2013年4月度から給与体系が変更されることになりました。
大きくは職務給から職能給に変更されることになったのですが、その進め方と内容に疑問があります。
進め方について、要は十分な説明が無いまま、給与体系を変更することは一般的なのでしょうか。
全体会議の一議題として、総務課長から15分程度の説明があり、その後実施されました。説明時には基本給と職能給のクラス表が新しく設定されるとの説明があったのですが、閲覧は出来ないとのことです。
そして給与明細に新しい給与体系での契約書が同封されていました。
給与について、。
私は職務給では、9万円を支給されていましたが、職能給では2万円にされており、差額は調整給という形で支給されました。
一般社員は経験能力に関係なく一律2万円に統一されています。
一見、減額は無いようですが残業代や退職金には調整給は考慮されないので、残業代や特に退職金は大幅に減額されることになります。
まずは職務給と同等の職能給が支給され、その後昇給降給されるべきではないでしょうか
以上、ご意見を頂ければ幸いです。