こんにちは。
いつもお世話になっております。
相談の広場に相談するほど深刻ではない疑問なのですが・・・。
最近立て続けに何件かわかったら教えてほしいんだけど・・・と会社の人や友人に聞かれました。
会社の人のお子さんや最近再就職した友人なのですが、基本給が低いのです。
友人の例ですと、基本給8万能力給6万精勤手当3万住宅手当1万だそうです。(求人は給与18万と書かれていたそうです)
ほかの相談の方は基本給6万でその他手当で11万合計17万(残業手当はほかにちゃんとついていたそうです)とか・・・・。
最初社会保険を安く抑えるためとか・・・・?とおもいましたが固定なら能力給も住宅手当も入れるはずですし、残業代をおさえるためにしても残業手当を見るとそうでもないみたいです。とりあえず8万や6万を基準にして計算してはいないようです。
退職金を安くするため…といっても別にその会社の制度次第なので基本給がそんなに低いとあやしい会社と思われるリスクのほうが高そうです。
基本給をこんなに低く設定する意味ってなんなんでしょうか?