初めて投稿させて頂きます。
内縁関係者宅から通勤手当を申請している社員がおります。
そのこと自体は構わないのですが、その内縁関係者が自動車通勤で当社の近所を通るため同乗して通勤する事が恒常的になっています。
最近では、堂々と会社の前で乗降する事すら気にも留めず当たり前のような状況です。
以前にも一度注意した事もありますが改善されず、数年に1度通勤経路の確認の為に通勤定期の写しの提出を全社員に求めていますがこれにも応じせん。
当社では「通勤定期を購入するものに対し法の定めたる免税額まで支給」と規定しています。
が、当の社員は「支給されたものをどう使おうが私の勝手」というスタンスです。
しかも、社員の範であるべき総務課長という立場。
以前にいた上場会社では考えられないレベルですが、悲しいかなこれが中小企業の実態として受け止めなければならないのかな?とは思っています。
どうか、皆様の良いアドバイスをお聞かせ下さい。