弊社では遅刻理由の確認のため遅延届けはもちろんのこと、もし通院であれば領収書等理由を証明できる何かを提出することになっています。(提出したからといって減給されないわけではありません。)
ある社員が体調不良等ではなく私用で10分程遅刻をしました。それを証明するものとして事象が発生したことを証明する日時のわかるものの提出をお願いしていますが、前例になってしまうのは嫌だとの理由で一向に提出されません。
もし提出しなかったり虚偽の理由を話していれば何らかのペナルティを与えるべきだと上司から言われて困っております。しかし就業規則には遅刻理由の確認できるものの提出に関しては明示されておりません。
双方ともうまくまとまる良い案がありましたら、お手数ですがお教えいただければと思います。