産休後の有給付与について早急に教えて下さい

　年次有給休暇についての出勤率の算定など取扱いのお話でしたら、産前産後期間及び、育児休業法に基づく休業期間中は、出勤として扱われます。
　上記の休業中について、有給・無給かであるかについてであれば、御社の就業規則に記載があると思いますので確認してください。（休業中の賃金を無給と定めても、不利益取扱いにならないため）

　弊社は、取得者がいないので、就業規則以外のことは分かりません。すみません。
　ちなみに以下については、あくまでモデルなので、参考にしかなりませんが、解説が付いていますので、基本をお知りになりたいようでしたら、ご覧下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/

先の回答者さんのとおりです。

御社の付与の仕方が不明ですが、各人の入社日基準でしたら、当人に（Ｈ22.12が入社年月の意味にとって）毎年６月に付与するわけで、２年前付与の未消化分は消滅、１年前付与の未消化分は繰り越し、そしてこの６月に休業中にあっても勤続年数に応じた日数新規付与となります。この新規日数は今後２年にわたって効力があります。ただ休業中は行使できないだけで付与はせねばなりません。

もちろん、８割出勤を計算するのも、Ｈ24.6～Ｈ25.5の１年間の所定労働日数を分母に、休業期間中も出勤したものとして数字を計上して計算します。

不明な点は追加でどうぞ。