有給休暇取得

> パート労働者です。
>
> 現在、週４日（火・水・金・土）で４時間/日の契約で労働しています。
>
> 最近、月曜に出勤して火曜に振替休日を取得する事が多く、この場合、
> 有給休暇の取得条件になっている「所定労働日数や年所定労働日数」は
> どの様な扱いになりますか？
>
> 契約日に対する労働日数ですか？
> （振替出勤日は週・年所定労働日数に含まない）
>
> それとも振替出勤日を含めたトータルの労働日数ですか？
> （契約に関係無く、年間で何日出勤したか？）
>
> のどちらの判断材料になりますでしょうか？
>
基本的には契約上の日数が所定労働日数となります
ただし、所定労働日数が大きく変動する場合には
原則（付与の基準日に予定されている今後１年間の
「所定労働日」に応じた日数）の取扱いではなく、
過去１年間の勤務日を月ごとに集計し、この合計日数を
労働基準法施行規則第２４条の３で定められた「１年間
の所定労働日数」の区分に当てはめることができます。
この取扱いは「予定されている所定労働日数を算出し難
い場合には基準日直前の実績を考慮して所定労働日数
を算出することとして差し支えないこと」という通達（平成
１６年８月２７日基発第0827001号）によります

法律的には上記のようになりますが、算出しがたいの解釈
を勤務先がしてくれるかは、勤務先の状況等もあるため
なんとも言えません。