> この度弊社で半休制度(有給休暇の半日取得)を導入することになりました。
>
> そこで、就業規則を変更し、監督署へ届けを出さなければならないのですが、
> 就業規則の変更の仕方について、
>
> ・就業規則内に半休制度の全てを盛り込む
> ・就業規則と併せ、別紙に詳細を記述する
>
> 以上2点のどちらが良いかをご教示頂きたいと思います。
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> 半休制度の内容としては、対象者、時間の区切り、取得の上限、事前申請、残業計算との兼ね合いなど、記述すべきことは沢山あります。
> そう考えると、後者の別紙として設ける方が良いかと思っていますが、別紙にすることによって、今後の運用が大変になるかとも思っています。
>
半休制度の内容が複雑だったり、今後も変更の可能性あるなら別規定。
内容が複雑でなく、変更の可能性少ないなら就業規則内という感度です。
ただ、別規定にしても労基署への変更届は必要ですのであまり変わらないような
気がします。別紙にすることにより何で運用が大変になるのかわからないため
回答にならずに申し訳ありません。
http://www.hmpartners.jp/shugyoukisoku/sakusei_todokede.php