勤務時間外の研修は労働時間ではない？

こんにちは。
時間が経ってしまいましたが・・・

勤務時間＝所定労働時間
として書き込みます。

まず、外部の研修の位置づけを明確にする事が先決です。

○外部の研修を一律、労働とみなさない場合。

所定労働時間内外ともに、賃金は発生しません。所定労働時間内については、欠勤扱いになるため年次有給休暇等で処理することになります。
もし、所定労働時間内の場合だけ賃金を支払っていた場合、平等の原則に反すると考えられます。
また、所定労働時間内外を問わずに会社の指示ではない為、参加費・出張費について経費とする事はできず賃金（手当）として課税扱いになります。

○外部の研修を一律、労働とみなす場合。

強制ではなく自由参加であっても、会社が認め指示をすする場合（出張命令等）、当然に労働時間となり所定労働時間内外を問わずに賃金を支給しなければなりません。また参加費・出張費については経費として処理できます。

○所定労働時間内のみ労働とみなし、所定労働時間外を労働とみなさない場合。

会社が研修を認め指示をする場合（出張命令等）は、所定労働時間内外で認可するかどうかを線引きすることは可能です。所定労働時間内は、会社が指示した研修ですので当然に賃金が発生し、参加費・出張費を経費とする事ができます。所定労働時間外は、当然に賃金は発生せず、参加費・出張費については賃金（手当）として課税扱いになります。


ちなみに当事業所の場合は、自主研修を推奨していますが費用は一切自己負担です。
あくまでも労働時間内であっても研修の為の休みを優先して取れるといったものになります。