いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社では経理業務の一部を業務委託しており、
委託先社員数名が弊社財務部門と机を並べて業務にあたっております。(委託先の言葉で「常駐」と呼ぶらしいです。)
決算時期は特に業務が多く、休日出勤もザラの様で、
12日連続出勤した、というような話も聞き、労基法に抵触するのではないかと感じます。
それとも、この社員と委託先企業との契約形態(未確認)によっては可能なのでしょうか。
抵触する場合、別会社で業務委託先社員への指揮命令をしてはならない旨は承知しておりますが、
この状況を看過することは弊社にとってもリスクになりかねないと思われますので、弊社財務部門へ助言する等対策をとることができるでしょうか。