スポンサーリンク

相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

インフルエンザ罹患への対応

著者 わとわ さん

最終更新日:2014年02月02日 19:37

学校では児童生徒が罹患すると出席停止とかありますが、職場で他者へ移ることを防ぐために休んでもらいたい際、休暇の取得としてはどのような取り方がありますか。有給休暇、病休(傷病手当申請)以外に方法はありますか。インフルエンザの取り扱いとして管理者はどのように対応すべきでしょうか。

スポンサーリンク

Re: インフルエンザ罹患への対応

著者 オレンジcube さん

最終更新日:2014年02月03日 12:10

> 学校では児童生徒が罹患すると出席停止とかありますが、職場で他者へ移ることを防ぐために休んでもらいたい際、休暇の取得としてはどのような取り方がありますか。有給休暇、病休(傷病手当申請)以外に方法はありますか。インフルエンザの取り扱いとして管理者はどのように対応すべきでしょうか。

こんにちは。
当社では、解熱後48時間を経過しなければ出勤させないこととしております。
その間は、年次有給休暇をもっているものは、年次有給休暇で休んでもらいます。
また、出勤後も1・2日程度は、原則マスク着用としております。
また、家族にインフルエンザを感染した人がいる場合は、同じくマスク着用と
してもらっております。

Re: インフルエンザ罹患への対応

著者 akijin さん

最終更新日:2014年02月04日 12:32

念のため「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」はお読みにになられてますか。
基本的な基準について、社長を含めトップと現場責任者などで問診のうえ、基準策定をお作るべきでしょう。

事業者・職場における新型インフルエンザ対策 ガイドライン - 厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/pdf/09-11.pdf#search='%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B6+%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%AF%BE%E5%BF%9C'
-

相談を新規投稿する

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    スポンサーリンク

    PAGE TOP