インフルエンザ罹患への対応

> 学校では児童生徒が罹患すると出席停止とかありますが、職場で他者へ移ることを防ぐために休んでもらいたい際、休暇の取得としてはどのような取り方がありますか。有給休暇、病休（傷病手当申請）以外に方法はありますか。インフルエンザの取り扱いとして管理者はどのように対応すべきでしょうか。

こんにちは。
当社では、解熱後４８時間を経過しなければ出勤させないこととしております。
その間は、年次有給休暇をもっているものは、年次有給休暇で休んでもらいます。
また、出勤後も１・２日程度は、原則マスク着用としております。
また、家族にインフルエンザを感染した人がいる場合は、同じくマスク着用と
してもらっております。

念のため「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」はお読みにになられてますか。
基本的な基準について、社長を含めトップと現場責任者などで問診のうえ、基準策定をお作るべきでしょう。

事業者・職場における新型インフルエンザ対策 ガイドライン - 厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/pdf/09-11.pdf#search='%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B6+%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%AF%BE%E5%BF%9C'
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