労災手続き後の給与について

使用者側事務担当者からの質問としてお答えします。


業務上災害で、休業最初の３日間は、労災保険から休業補償給付がでないので、使用者に平均賃金６割以上の休業補償義務があります。６割の低額をきらって、労働者からの申し出で年次有給休暇を切ることは可能ですが、使用者から強制することはできません。あくまでも労働者からのもうしでが必須です。

４日目以降の扱いは、労災保険給付がでれば、その額を限度に使用者の補償義務が免れる、という法的地位にたちます。

ご質問の欠勤に何を意味させているのかわかりかねますが、休業期間中、労務提供がないので賃金支払う代わりに労基法上の休業補償せねばならないのですが、それが労災保険からでるというだけです。

また、年次有給休暇の出勤率計算にあたっては、休業中も勤務したものとしてカウントになります。私傷病や無断欠勤とは扱いを異にすることになります。