特別休暇について

特別休暇は法令でなく会社の決めるものですから、御社の就業規則の内容を
読んでみてください。全員の臨時職員に夏季休暇を付与すると書いてあれば
取得できます。

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夏季休暇が書かれた就業規則が適用される従業員の範囲を確認してみましょう。

あなたも入っているのならもらえます。ただヨットさんも書かれているように、法的義務のある休暇ではありませんから、範囲に入っていなかったらもらえません。

でも来年の４月以降は、こういった差は相当なくなります。法改正が行われるからです。

横から失礼。

来年の４月というからには、パートタイマ労働法の改正が念頭にあるのでしょうが、すでに改正施行された労働契約法の範疇でしょう。

（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止）
第20条 　有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。

> 来年の４月というからには、パートタイマ労働法の改正が念頭にあるのでしょうが、

そうなんです。労働契約法を根拠とするには、質問者さんのこの部分が不明確なんで、パート法を根拠とした方がいいかなと思ったんです。

> （期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止）
> 第20条 　・・・労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。

つまり仕事の責任の程度が同程度かどうか不明だったんです。