弊社は、300人程度の中小企業です。
現在、上司から役員保険について見直しをせまられています。
現在、配当付き定期保険でケガはもちろんのこと病気まで保証のついた保険となっております。
毎月かなりの額となっており、そもそも病気まで保証の必要があるのか?疑問です。
役員は労災が無い為、保険を新たに設定する場合が多いと思いますが、
労災の観点見た場合、勤務中にケガはありえても病気はほとんどないと考えております。
また、保険で運転資金をまかなわないとダメというわけでもないようなので、病気まで含めた保険が本当に必要なのか迷っています。
皆様は役員保険をどのように設定しているかお教え頂けたら幸いです。
またアドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。