人事部に在籍してますが 経理の女性が産休に入り 経理部長が「人がいる用意して」と
人事部(わが上司)に言い 派遣社員さんもパートさんも来ないので 私が 兼務する羽目に。
(えっ?!)って思いましたが致し方なく 3ヶ月目に入ります。 おもに 子会社の経理を任され
まあ 経理の方は同じ部署内でも話さないので 教えてもらうにも一苦労・・・。
そんな中 子会社の課長が おしゃべり好きの男性で 「ねえねえねえ♪」と話しかけてこられては
「これやって」「これどうするの?」「これやれって役員に言われたんだけどさああ どうすればいい」と毎日言ってくるのです。 余裕のある時は できる範囲で資料作成に協力しますが
さすがに月次決算中と給与計算中を同時進行で行う時があり こちらもピリピリしている時
「ねえねえねえ ちょっと教えて♪」と言われ(もう無理)と思い「今は無理です すみません 伺えません 3日後だったら何とか」
と言ったら「ケチ」と言われ その日依頼 月次決算報告書をメールで送って10日経過しますが
未開封。 その課長の 部下の勤怠がおかしいので 伺っても無視。
腑に落ちないが 「先日はすみませんでした。〇〇で失敗できないもので ・・・・」と言ったら
これも無視。
そして その課長の子会社の請求書を溜め込んで 私が席を外した際に ドカっと置いて
「あ-忙しいなあ今日も」と言って 長電話を始めます。
産休に入った女性もこの攻撃にあっていたらしく そく早退したらしい・・・です。
この際 嫌いで結構ですが 送った資料は目を通していただかないと 課長が困るんですよ。
ちなみに 教えてほしかったことは年調の書き方でした。入社して25年一共かけていないらしいです。 見本を掲示しているんですがね・・・。