元社員から迷惑行為

こんにちは。

その方に対抗するには、どのような書類を交わしていたかによると思います。
条文を調べて貼るのが苦手ですので、そうかもねーくらいで聞いていただけると幸いです。

得意先に悪口を言っていたことについても、貴社社員として、得意先を訪問したり、お金の無心をしたのであれば、貴社の信用が損なわれたでしょうし、貴社の社員ですと身分を偽って訪問をしているので、法的に問題があるのではないかと感じます。
また、悪口の際に貴社の情報を話していたのであれば、機密情報の漏えいになります。守秘義務に関する（これこれは言ってはダメよーダメダメという内容の）書類を交わしていて、実害が出た（契約を打ち切られた）のであれば、その損害は賠償請求できそうです。

優秀な社員さんが去られたことについては、会社よりその元幹部の方の言葉を信用しただけですので、あきらめた方がいいかもしれません。
お互い私信でやり取りをされていたのでしょうし、決断をされたのは社員さんでしょうから。
他の社員さんについても同様です。連絡先を交換している間柄であれば、どんなやり取りをしても会社は関知できません。社用携帯に掛かってきているのであれば、業務に差支えがあるので指定着信拒否をしてもよいでしょう。

以前、人材派遣会社に勤務をしていた時、不採用になったであろう方から1日100回以上無言電話があり、相手の番号を指定着信拒否にしました。
できるのはその程度かと思います。

ありがとうございます。
退社のときにわたしがチェックしてなくて、事務員が離職票をすぐに送ったそうです。
それで、機密などの契約は交わせておりません。
まあそうですね。それで辞めるくらいだからそのものなのでしょうね。
丁寧にありがとうございました。
着信拒否を指示します。

> こんにちは。
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> その方に対抗するには、どのような書類を交わしていたかによると思います。
> 条文を調べて貼るのが苦手ですので、そうかもねーくらいで聞いていただけると幸いです。
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> 得意先に悪口を言っていたことについて。も、貴社社員として、得意先を訪問したり、お金の無心をしたのであれば、貴社の信用が損なわれたでしょうし、貴社の社員ですと身分を偽って訪問をしているので、法的に問題があるのではないかと感じます。
> また、悪口の際に貴社の情報を話していたのであれば、機密情報の漏えいになります。守秘義務に関する（これこれは言ってはダメよーダメダメという内容の）書類を交わしていて、実害が出た（契約を打ち切られた）のであれば、その損害は賠償請求できそうです。
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> 優秀な社員さんが去られたことについては、会社よりその元幹部の方の言葉を信用しただけですので、あきらめた方がいいかもしれません。
> お互い私信でやり取りをされていたのでしょうし、決断をされたのは社員さんでしょうから。
> 他の社員さんについても同様です。連絡先を交換している間柄であれば、どんなやり取りをしても会社は関知できません。社用携帯に掛かってきているのであれば、業務に差支えがあるので指定着信拒否をしてもよいでしょう。
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> 以前、人材派遣会社に勤務をしていた時、不採用になったであろう方から1日100回以上無言電話があり、相手の番号を指定着信拒否にしました。
> できるのはその程度かと思います。