契約社員でそこまでやるもの？

> 転職して、ガス販売所で契約社員（未経験）として働いています。
>
> 連絡のために携帯電話をもたされ（２４時間連絡取れるように）
> 場合によっては出社
> （手当もなし、出社したら時間外は出ると思う）
> 契約書上、この辺の手当について一切記載なし
>
> 日曜日（法定休日）でもガス使用時のお客様対応（入居）、契約社員に
> そこまで働かせるものなのか？
> （正社員と仕事内容が同じで、待遇は契約社員って、あごで使われてる感じでやってられないよ　本音）
>
> 契約書上は土（隔週）、日　祝は休みです。

業務内容は有期契約、無期契約に関係ないと思います。
どのような労働条件であったとしても、あなたの業務内容が日曜日においても対応しなければいけない業務であれば、対応せざるを得ないと思います。
ただし、休日と定められめられている日の就労ですので、労働契約書に書かれていないとしても割増賃金は払われなければいけないものです。働いた分の日数や時間は会社管理も必要ですが、個人的にもメモを残すなどして、未払い賃金があった場合は即日会社に問い合わせされることをお勧めします。
後でトラブルになるより、その都度、早期解決される方がよいでしょう。
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> > 転職して、ガス販売所で契約社員（未経験）として働いています。
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> > 連絡のために携帯電話をもたされ（２４時間連絡取れるように）
> > 場合によっては出社
> > （手当もなし、出社したら時間外は出ると思う）
> > 契約書上、この辺の手当について一切記載なし
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> > 日曜日（法定休日）でもガス使用時のお客様対応（入居）、契約社員に
> > そこまで働かせるものなのか？
> > （正社員と仕事内容が同じで、待遇は契約社員って、あごで使われてる感じでやってられないよ　本音）
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> > 契約書上は土（隔週）、日　祝は休みです。
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> 業務内容は有期契約、無期契約に関係ないと思います。
> どのような労働条件であったとしても、あなたの業務内容が日曜日においても対応しなければいけない業務であれば、対応せざるを得ないと思います。
> ただし、休日と定められめられている日の就労ですので、労働契約書に書かれていないとしても割増賃金は払われなければいけないものです。働いた分の日数や時間は会社管理も必要ですが、個人的にもメモを残すなどして、未払い賃金があった場合は即日会社に問い合わせされることをお勧めします。
> 後でトラブルになるより、その都度、早期解決される方がよいでしょう。
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やはりそうなんですね。アバウトな疑問にも関わらず、的確なアドバイスありがとうございました。
まさに聞きたかったこたえです。
でもやってらんないなー。(愚痴です)