相談の広場

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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

ただの愚痴ですが…。

著者 ぶんち さん

最終更新日:2015年03月11日 09:47

給湯室ということで愚痴をお許しいただければ幸いです。

私の勤める会社の社長が2年前に代わり、雇われ社長(70代男性)・上司(50代女性)・私(20代女性)の体制で事務をしていたのですが、1年前に上司が退職し、社長と私の二人になりました。狭い事務室に社長と二人きりというだけでも息が詰まるのに、軽いセクハラ発言(彼氏はいるのか・今日の化粧はどうのこうの)・私が引越せばその近くの事業所の人へ「うちのがそちらへ引越すからよろしく」と、頼んでもない上に個人情報をばらしたりと、普段から不満を感じることが多いです。セクハラ発言や個人情報の取り扱いについても軽くたしなめても聞く耳持たず…。
それでも仕事については頼りになり尊敬していたのですが、上司が退職してからというもの職員の給与に関して「規程には曖昧に書かれているから」と自転車通勤者へ通勤手当がなかったのを支給することに変更、住宅手当も一人暮らしで賃貸に住む人へ支給することになっていたのに「規程では世帯主で、賃貸契約の名義が本人なら支給するとなっているから、同居人がいてもいい」と変えてしまいました。
規定が良くなかったのかは、私には判断が付きませんが今まで運用していたものを「今までが間違えていたんだ」と言って、次々に変えていくことに苛立ちを感じています。
上司が退職すれば以前の運用をしていた根拠を知る人がいないため(私も今の社長になる少し前に入社)、なぜそのような運用をしていたか考える前に「間違えていたんだろう」としか思っていません。上司退職後、これ以外の仕事でも横暴さが目立ちます。他の役職にもとがめられることがあるようですが、気にしていないようで…。

職員の私からすれば、今まで貰えなかったものが貰えるようになったと素直に喜べばいいのでしょうが、今まで上司がしていたことを全否定されていることが悔しく、初めに書いた日常のセクハラ等でそろそろ我慢もできなくなってきました。他の方に相談しても「ここを辞めて転職しても、どこにでもこんな人はいるよ」と親身に聞いてはくれますが結論としてはこれ。私もそれは分かっていますし、最近結婚したばかりで将来子どもも考えていますので、転職は厳しいだろうと思います。
結局今の職場で働くしかないように思います。
すみません、完全な愚痴になりました。お話を聞いて頂けるだけでも気持ちが楽になります。こんな内容ですが、アドバイスや感想でも頂ければとても嬉しいです。

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Re: ただの愚痴ですが…。

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2015年03月11日 13:00

賃金の変更は、従業員にとって不利益なものではないため、変更することは可能ですが、その際に就業規則や賃金規程の変更も行わなければいけないでしょう。
社長の気持ち次第で簡単に変えられるものではありません。
変更された部分について再度、見直し、それを基準に運用できるようにしていってください。


就業規則に曖昧に書かれている部分は仕方ないとして、それをすべて「間違っている」ということで済ましてしまうのはよくないでしょう。。
ただし、今回の支給に関しては支給額が増える改定ですの、改善されたと思われたらよいとおもいますが。。。。言い方次第ということになりますけど。


セクハラについては、個人差がありますので、すべてがセクハラとは言えない部分もあるのですが。。。

親戚の世話好きのおばさんでいつも親身になってくれている人が「子供はまだなの?」という。
たまにしか会わない親戚のおじさんが「子供は3人産めよ」という。
どちらもプライバシーに欠けている発言かもしれませんが、、、どちらかは許せる発言で、どちらかは許せない発言と感じる場合も有ります。

社長の年齢からすると、、、たまにしか会わない親戚のおじさんの発言ではないでしょうか?
そう思うと、聞き流していれば終わりです。
それでも気になる場合は、わかってもらうために
「今の発言は、不愉快です」とはっきり言わなければいけないかもしれません。
遠まわしに言ってわかる人と、単刀直入に言わないとわからない人がいますので。。。
(私は単刀直入に言ってもらいたい派です・・・実際に言われると傷つきますが(涙))

今までの経緯を知らずに何でもすぐに変更する=知らないから変更できる部分もあります。
新しい体制を作るには、今までの体質から脱皮しなければいけないものもあります。
新しい風が良い方に向いていくのであれば(給与が上がる、やりがいが出る、能率が上がる)、プラス思考で考えてみてはいかがでしょう。すべて古いものが良いということもありません。だからといって新しいものが悪いということもないと思います。

人間は、一つ嫌なことがあると全部が悪く見えてしまう傾向があるそうです。そこから抜け出すのは大変です。しかし見方をほんの少し変えるだけで、悪いところは一つだけで、他はそんなに悪くないのでは。。。とみることができるようになるそうです。
前からだけでなく、上から横から下から後ろから見るようにしてみると、面白い部分も見えてくるかもしれませんよ。

アドバイスにならなくてすみません。


雑談ですが、、以前勤めていた会社のことですが、、、
創業者(女性90歳)がかつらをつけて出勤してきました。誰が見てもかつらをつけているということはわかるのですが。。。
それを見た2代目社長(男性50代)が「付けてきたんですか?」と尋ねたところ
「頭が寒いけど帽子が嫌いだから、帽子代わりにしているの」と創業者。。。
2代目社長「私も帽子代わりに付けてこよう」
最近髪が薄くなったことを悩んでいた2代目社長でした。。私が勤めていた期間にかつらをつけてきたことはありませんでしたが。。、
見方が変われば、、、です。

Re: ただの愚痴ですが…。

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2015年03月11日 12:59

削除されました

Re: ただの愚痴ですが…。

著者 otope&okape さん

最終更新日:2015年03月11日 15:02

私も事務所に社長と二人きりの独り事務員です。
(元から二人です)

似た感じの事はありますよ。

・セクハラ??
 ⇒一応、言う前に前置き「既婚者だから分かると思うけど 若しくは 既婚者だから良いと思うから言うけど」がありますが、内容は不愉快なひわいな事。
既婚者だから良いとか悪いとかいう判断の基準に社長のレベルの低さを感じました。
対処法として、「それ、セクハラ発言ですよ~」って笑いながら言う。
個人情報に関しても、同様に「個人情報保護法に触れますよ~」って言う。

・就業規則、規定について
⇒曖昧な表現が多いので、やはり解釈の仕方によりどっちにも転がる部分は有りますよ。
通常、自転車通勤でも通勤費は支給対象にする企業が多いので、その部分に関しての判断は良いとは思いました。
社員にとって良い方向への転換は、やはり受け入れても良いと思います。
が、ハッキリと変更するならば規則、規定自体を変更し、社員の代表者のサインをもらい労基署への提出が必要でしょうね。

きっと、今まで新社長にとって「上司」が目の上のタンコブだったのではないでしょうか?
社長であっても、勤続では先輩の「上司」に頭が上がらず、教わる事ばかりだったとか??
だから、退職され居なくなったから、自分のやりたいようにやり始めた感じがします。
大方、どこの企業でもトップが代わると今までのやり方に対して批判的であり、新しいやり方になったりしますよね。
それと同じではないでしょうか?
納得の行かない事は、きちんと筋を立てて話をし、処理をすべきだと思います。
それでも社長が意見を通すならば社長責任の元、社長判断として指示に従うしかないと思います。
だって、事務員として「雇われている」だけだから。
全て問題が起こったら「社長の判断でこうしました」って言いきればいいだけ。
私も理不尽な事がたくさんありますよ。
ホント、家に帰って「辞めてやる~!!!」って何度叫んだ事か(笑)
でもね、どこも同じなんです。
嫌なら起業して自分の理想の環境を作れと友人に言われたこともありました。
どこに行っても、愚痴や不満はあります。
もしかすると、もっと劣悪な環境かもしれない。
そう思って、私は今、割り切って仕事をしています。

新社長も一通り改定をしたら、やるところもなくなるはず。
もう少し、耐えてみてください。終わりはきっと来ますから。
諦めと割り切りです。

Re: ただの愚痴ですが…。

著者 hitokoto2008 さん

最終更新日:2015年03月11日 15:51

こんにちは。

当方、セクハラには縁がありません。
部下8名全員女性です。
怖くて、セクハラなどできません(笑)
パワハラもしませんが、女性同士の主導権争いのほうがすごいですね。
まあ~いざとなれば、職務権限で、大岡裁定(この背中の桜吹雪がみえねぇのかぁ~)をしますが、あまり出番がありません。
本気でやったら、社長に怒られるし。
いつも、ニコニコしてバトルをみていますね。



> 給湯室ということで愚痴をお許しいただければ幸いです。
>
> 私の勤める会社の社長が2年前に代わり、雇われ社長(70代男性)・上司(50代女性)・私(20代女性)の体制で事務をしていたのですが、1年前に上司が退職し、社長と私の二人になりました。狭い事務室に社長と二人きりというだけでも息が詰まるのに、軽いセクハラ発言(彼氏はいるのか・今日の化粧はどうのこうの)・私が引越せばその近くの事業所の人へ「うちのがそちらへ引越すからよろしく」と、頼んでもない上に個人情報をばらしたりと、普段から不満を感じることが多いです。セクハラ発言や個人情報の取り扱いについても軽くたしなめても聞く耳持たず…。
> それでも仕事については頼りになり尊敬していたのですが、上司が退職してからというもの職員の給与に関して「規程には曖昧に書かれているから」と自転車通勤者へ通勤手当がなかったのを支給することに変更、住宅手当も一人暮らしで賃貸に住む人へ支給することになっていたのに「規程では世帯主で、賃貸契約の名義が本人なら支給するとなっているから、同居人がいてもいい」と変えてしまいました。
> 規定が良くなかったのかは、私には判断が付きませんが今まで運用していたものを「今までが間違えていたんだ」と言って、次々に変えていくことに苛立ちを感じています。
> 上司が退職すれば以前の運用をしていた根拠を知る人がいないため(私も今の社長になる少し前に入社)、なぜそのような運用をしていたか考える前に「間違えていたんだろう」としか思っていません。上司退職後、これ以外の仕事でも横暴さが目立ちます。他の役職にもとがめられることがあるようですが、気にしていないようで…。
>
> 職員の私からすれば、今まで貰えなかったものが貰えるようになったと素直に喜べばいいのでしょうが、今まで上司がしていたことを全否定されていることが悔しく、初めに書いた日常のセクハラ等でそろそろ我慢もできなくなってきました。他の方に相談しても「ここを辞めて転職しても、どこにでもこんな人はいるよ」と親身に聞いてはくれますが結論としてはこれ。私もそれは分かっていますし、最近結婚したばかりで将来子どもも考えていますので、転職は厳しいだろうと思います。
> 結局今の職場で働くしかないように思います。
> すみません、完全な愚痴になりました。お話を聞いて頂けるだけでも気持ちが楽になります。こんな内容ですが、アドバイスや感想でも頂ければとても嬉しいです。

Re: ただの愚痴ですが…。

著者 ぶんち さん

最終更新日:2015年03月11日 17:56

ユキンコクラブ様

コメント頂きありがとうございます。
説明不足の点があり申し訳ございません。規定変更について社長は会議にかけ、労基への届でも行うように現在進めております。

> 就業規則に曖昧に書かれている部分は仕方ないとして、それをすべて「間違っている」ということで済ましてしまうのはよくないでしょう。。
> ただし、今回の支給に関しては支給額が増える改定ですの、改善されたと思われたらよいとおもいますが。。。。言い方次第ということになりますけど。

おっしゃるとおりです。間違っていることもあったかもしれませんが、全てがそうとは限らないのに、他の役職になぜ今までと変えるのか問われたときに「知らなかったのだろう。適当に決めていたのだろう」と言うのです。その言葉に腹が立ちました。

セクハラについて、たしかに人によって受け止め方は違うと思います。実際私も初めはそこまで不快に思いませんでした。ただ今の社長に言われると不快でしかありません。他にも他の女性職員を見ての感想「グラマラスだね」「最近顔の周りに肉がついてきた」など私に言ってくるのですが、そのたびに「それはセクハラですからねー」と苦笑い気味で伝えるのですが、駄目みたいです。

> 新しい体制を作るには、今までの体質から脱皮しなければいけないものもあります。
> 新しい風が良い方に向いていくのであれば(給与が上がる、やりがいが出る、能率が上がる)、プラス思考で考えてみてはいかがでしょう。すべて古いものが良いということもありません。だからといって新しいものが悪いということもないと思います。

そうですよね。私は今までの処理がどんどん変わっていくことに気持ちが追い付いていないのでしょうか。思い返せば「変わることが嫌だ」と言っているだけのように思えてきました。

>
> 人間は、一つ嫌なことがあると全部が悪く見えてしまう傾向があるそうです。そこから抜け出すのは大変です。しかし見方をほんの少し変えるだけで、悪いところは一つだけで、他はそんなに悪くないのでは。。。とみることができるようになるそうです。
> 前からだけでなく、上から横から下から後ろから見るようにしてみると、面白い部分も見えてくるかもしれませんよ。

今はなかなか社長のいいところが見えないみたいです。就任された時とは全然違う人になってしまったので…。ですが、最近悪いところばかり目につくようになってきたことには気づいています。必死に良いところを探すのではなく、「見方を変える」。これを意識してみます。

> アドバイスにならなくてすみません。
>
>
> 雑談ですが、、以前勤めていた会社のことですが、、、
> 創業者(女性90歳)がかつらをつけて出勤してきました。誰が見てもかつらをつけているということはわかるのですが。。。
> それを見た2代目社長(男性50代)が「付けてきたんですか?」と尋ねたところ
> 「頭が寒いけど帽子が嫌いだから、帽子代わりにしているの」と創業者。。。
> 2代目社長「私も帽子代わりに付けてこよう」
> 最近髪が薄くなったことを悩んでいた2代目社長でした。。私が勤めていた期間にかつらをつけてきたことはありませんでしたが。。、
> 見方が変われば、、、です。

すみません、笑ってしまいました。意識を変えるだけですよね。
アドバイスありがとうございました。

Re: ただの愚痴ですが…。

著者 ぶんち さん

最終更新日:2015年03月11日 18:08

独り事務員様

コメントありがとうございます。

独身・既婚関係ないですよね。そこまで言わない分、うちの社長はまだいい方に思えてきました。なるべくセクハラですよと伝えるのですが、苦笑いだから気付かないのか…。先日、セクハラの裁判が新聞に載っていましたが、その話題を社長が持ち出し「あれを見て、私も言っているなーと思うのがたくさんあったよー(笑)」でした。「しゃれにならないので止めてください」とその時ははっきりと伝えましたが、まぁその程度の認識です。あれだけ問題になっていて、自分で言っていることを気付いていながらそれを笑い話にする。なにか自分の身に起きないと分からないのでしょう。

>
> ・就業規則、規定について
> ⇒曖昧な表現が多いので、やはり解釈の仕方によりどっちにも転がる部分は有りますよ。
> 通常、自転車通勤でも通勤費は支給対象にする企業が多いので、その部分に関しての判断は良いとは思いました。
> 社員にとって良い方向への転換は、やはり受け入れても良いと思います。
> が、ハッキリと変更するならば規則、規定自体を変更し、社員の代表者のサインをもらい労基署への提出が必要でしょうね。

そうですね。私はなにに拘っているのか、支給される方が従業員にはいいのだから素直に受け止めるべきですよね。規定変更については、現在手続きを進めているところです。

社長と上手くいかないことも、私は雇われの身ですからよっぽど無理なら辞めるしかないですよね。ただ、うちは事務員にしては給料はいい方だと思うので、今はお金のために働いています。今のモチベーションは貯金を増やすことのみです。

>
> 新社長も一通り改定をしたら、やるところもなくなるはず。
> もう少し、耐えてみてください。終わりはきっと来ますから。
> 諦めと割り切りです。
>
終わりが来ることを願って、もう少しがんばってみます。
ありがとうございました。

Re: ただの愚痴ですが…。

著者 ぶんち さん

最終更新日:2015年03月11日 18:13

hitokoto2008 様

コメントありがとうございます。

> こんにちは。
>
> 当方、セクハラには縁がありません。
> 部下8名全員女性です。
> 怖くて、セクハラなどできません(笑)
> パワハラもしませんが、女性同士の主導権争いのほうがすごいですね。
> まあ~いざとなれば、職務権限で、大岡裁定(この背中の桜吹雪がみえねぇのかぁ~)をしますが、あまり出番がありません。
> 本気でやったら、社長に怒られるし。
> いつも、ニコニコしてバトルをみていますね。

思わず笑ってしまいました。女性が多いと今度はそちらの問題もありますよね。 hitokoto2008 様の大岡裁定をうちでもしていただければ…(笑)
今日の勤務中のイライラが少し落ち着きました。
ありがとうございました。

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