退職後の給与計算や労務など

退職の必要書類や給与計算を、ご自身でなさってから退職するのであれば、処理した書類の写しをとっておいてはいかがでしょうか。

タイムカード・給与計算・離職票（提出前のものになりますが）の控えが手元にあれば、退職後に支給された給与等が違っていた場合、会社へ対して指摘することもできると思います。

離職票がご自身に届いてから、内容の確認もできますので、それを見て、実際と違う点があれば、失業の手続きと同時にハローワークへ異議を伝えることもできます。

また、会社がその指摘に対して応じる気がなければ、監督署へ申し立てる際の証拠にも使えると思います。

実際に行なったことがないので、実際に有効なのか自信がありませんが、あくまで提案として書き込ませていただきます。

ズバリこれ!!　という策は見出せませんが、私もあくまでも参考までに意見を書かせて頂きます。

やはり前出の投稿者方がおっしゃられている通り、写しを取る事が大切かと思います。
あと、まだ退職の意思を伝えてないとの事ですが、伝えれば当然後任者が来ますよね？
その後任者に、仕事と社長の性格や社風など全てをよ～く語り引き継ぐ事も大切かと。
そして、賃金台帳・出勤簿（若しくはタイムカード）の写しと就業規則等があればその写しも。

不信感があるならば、ハローワークにでも相談してみたらどうでしょうか？
そうなった時の対処法や必要書類のアドバイスを…。

でも、嫌ですね…そういう余計な心配をしなくてならない状況って。
本当に退職されて、またお勤めになるようならば、次は良き職場に出会えるといいですね☆

ショウヘイ様

ご返信ありがとうございます。

各書類の写しと賃金台帳を印刷してをとっておこうと思います。
タイムカードはなく、エクセルで勤務表を付けているのですが(自己申請)、それもコピーしておこうと思います。

ありがとうございます。


> 退職の必要書類や給与計算を、ご自身でなさってから退職するのであれば、処理した書類の写しをとっておいてはいかがでしょうか。
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> タイムカード・給与計算・離職票（提出前のものになりますが）の控えが手元にあれば、退職後に支給された給与等が違っていた場合、会社へ対して指摘することもできると思います。
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> 離職票がご自身に届いてから、内容の確認もできますので、それを見て、実際と違う点があれば、失業の手続きと同時にハローワークへ異議を伝えることもできます。
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> また、会社がその指摘に対して応じる気がなければ、監督署へ申し立てる際の証拠にも使えると思います。
>
> 実際に行なったことがないので、実際に有効なのか自信がありませんが、あくまで提案として書き込ませていただきます。

独り事務員様

ご回答ありがとうございます。

やはりコピーを取ることが良いみたいですね。
就業規則は、あってないようなものでほとんどそれ通りに運用されていません。
その時々の社長の気まぐれで変わります。（今、就業規則改定をやっとしているようですが）




> あと、まだ退職の意思を伝えてないとの事ですが、伝えれば当然後任者が来ますよね？
> その後任者に、仕事と社長の性格や社風など全てをよ～く語り引き継ぐ事も大切かと。

後任者は来ないと思います。中途採用は一切やらないと公言しているので。
その為、労務手続がきちんとできるのかが心配なのです。
営業部の子が異動か兼任でやるのか、外部にアウトソーシングするのかわかりませんが、
社内でやる場合、その子に出来る気がしないのです・・・


> 不信感があるならば、ハローワークにでも相談してみたらどうでしょうか？
> そうなった時の対処法や必要書類のアドバイスを…。

この発想はありませんでした！ハローワークに匿名で相談してみようと思います。


> でも、嫌ですね…そういう余計な心配をしなくてならない状況って。
> 本当に退職されて、またお勤めになるようならば、次は良き職場に出会えるといいですね☆
>

そうなんです。しっかり辞められる状況ではないですが、もう限界なので水面下で転職活動をしています。
次こそはいい会社を見極めようと思います！
ありがとうございます。