労働環境の改善

ひぃ、騒音と化学物質舞う中お疲れ様です。

実際に悪影響を受けていらっしゃるとのこと、

その労働環境は安全衛生法にバリバリひっかかるのではないでしょうか・・・？

診断書や産業医などの力を借りて騒音、化学物質の測定・現状認識・改善

となればよいのですが。

やなぎたけ様

ありがとうございます。

その後上司とＩＪ担当に再度強く申し入れたところやっと動き出したのは

いいんですが。。。

社長に全て踏み潰されました・・・・

全員が訴えているわけではないというのですが、数人でも体調に異常を訴えるものが

いれば環境改善を考えるのが会社の義務だと思うのです。

騒音レベルと臭気測定をして異常値が出れば考えるとかも言ってるんですが

測定するのはしていただいて一向に構いません。

ですが異常値にならなかった場合、現実辛さを訴えているものがいるのに、

正常であるから体調に異常を感じる者は我慢しろということなんでしょうかね。。。

「従業員の労働環境を整えることが一番だ」とか公言しているのに実際に

問題が起こるとなんだかんだ理屈をつけ改善しようとしないって、、、

中小企業の経営者ってこんな人間ばかりなんでしょうか。

> 「従業員の労働環境を整えることが一番だ」とか公言しているのに実際に
> 問題が起こるとなんだかんだ理屈をつけ改善しようとしないって、、、
> 中小企業の経営者ってこんな人間ばかりなんでしょうか。

会社には役割があり、社長は会社（法人）を運営して行く事を主にしています。
その判断として従業員の健康管理も含まれていますし、費用や手間についても考えております。

会社の継続や儲けの考えを一旦忘れて会話をすれば従業員の事を考えたいんだって経営者は多いと思います。
※稀に儲けしか考えてない経営者もいます。


一つご提案としまして、
改善要望を伝えた際に「断固拒否する！！何も聞かない！！」という感じでなかったのならば、
出来るだけ安価で出来る改善案を提案してみてはいかがでしょうか。
漠然と改善してくれという要望よりも聞き入れてくれる可能性が上がると思います。

例えば、御社の事務所内の状態を把握しておりませんので不適当なアドバイスかもしれませんが、

１：プリンタの区画をパーティションで遮る
２：サーキュレーターの購入
３：空気清浄機の購入

※１～３は多少であっても費用が掛かる為、経営状態によっては拒否される可能性有。

４：「１～３」の提案を行ったうえで提案してみる（以下の様な表現でも問題は無いかと思います）。
　　「１～３」どれも難しいというのであれば、せめて席替えでプリンターから一番離れた場所に移動したい。
　　
　　お勧めはしませんが（私は根性が腐っているので）、
　　社長と喧嘩する気がある、もしくは軽口を言えるような間柄であるならばプリンタの横の席を社長にして体験してもらう。

アドバイス等おこがましいですが、
参考にならなければ「この様な考え方もあるのか」くらいで流して頂けたら幸いです。

貴重なアドバイスの数々本当にありがとうございます。

何とか少しでも環境改善できるよう、試みてまいります。