タバコで困っています！

五寸釘さま

お疲れ様です。
私も大の嫌煙家です。
私だったらば、はっきり言って健康被害を
訴えて、退職をほのめかします。
毎日の事なんです。１日の大半を過ごす
仕事場で、たばこのにおいやヤニのギトギト
を我慢しろなどと言われでもできないです。
いまどき分煙できない会社なんて、ありえません。


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五寸釘ぶちこむぞさん

初めまして。

私の職場も似たようなところがありますので、心中お察しします。

一般社員は分煙をしているものの、会社のトップがヘビースモーカーで
事務所内でもどこでも煙草をふかして歩き回ってるので、
上司も何も言えず（代表なんだから仕方ない！な立場）。。

お茶出しをすれば、役員室も会議室も煙草の煙が充満し、それを吸い続け・・・
入社から数年経って、煙草ノイローゼ気味になってしまいました。
（女性1人なのでかわってくれる人もなく。。。）

勿論気を使ってくれる喫煙家もいらっしゃいますが、
一部の自分勝手な喫煙家は吸わない側の気持ちをわかろうともしない方もいます。
本当にありえない！と思いますが。。

自分の身体第一に考えてください。

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喫煙者ですが・・・・。
五寸釘打ち込まれたくないので・・・笑。

このようなものも活用されながら
再度会社へ御提案されてみてはいかかでしょうか？

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/kitsuen/index.html

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お疲れ様です。

私は喫煙しない人間なので偏った意見となるかもしれませんが

> ・タバコのスキキライは個人の問題。
> ・いい匂いに思う人もいる。
> ・自分がタバコキライだからって価値観を押し付けないでほしい。。

状況を見ていない為、程度がわかりませんが、
周りの人間の服がタバコ臭くなるようでしたら個人の問題を逸脱していると思います。
上司の理屈では部屋に匂いが充満するようなニンニクや香水等を持ち込んでも良いんですよね。

> ・神経質に思われるから僕以外にはそんな事言わないほうがいいよ。
> 　自分の価値を下げるから。僕にはいくらでも言ってもいいし、相談には乗るよ
> 　（話しても改善する気ないくせに・・怒）

この意見が総務上司の意見なのか、会社組織の意見なのかで対応が変わると思います。
上司個人的に社内要望を止めている様に思えてしかたありません。

> 　総務の上司に、引っ越しがまだ出来ないのならせめて事務所は禁煙にしてほしいとお願いしましたが、分煙になってるのにこれ以上は無理との事。

分煙になっているとの事ですが、文章として存在するのか確認しておいたほうが良いと思います。
就業規則や社内通知等、形式は何でも良いですが代表者の氏名や会社名が記載された物があるかどうかで対応策が変わると思います。

よって私であれば以下の行動を行うと思います。

●前提確認
　会社役員・代表取締役・常務等　総務上司よりも上の立場の人が
　禁煙家もしくは中立派である事
　
　※愛煙家で相談内容の様に仕事中であってもタバコを吸っている様であれば
　五寸釘さんにとって会社が合っていない様にも思われます。
　
●前提条件をクリアしていれば以下の行動

１：現状確認
　社内ルールにて分煙する事が明記されているか。

２：分煙記載確認後
　a)記載有
　　　分煙が徹底されていない事の確認
　b)記載無
　　　確認していた分煙内容を自分で文章化
　　　（箇条書きで構わないので要点を明確に、何時から何時まで、どの場所では喫煙不可等）
　　　
３：「既に記載してある物」もしくは「自分で記載した物」を持って再度相談
　　　「以前から相談させて頂いていた分煙内容ですがこの内容で間違いなかったですね」
　　　「現状ではそれが守られていない、改善を求めます。」
　　　
　　　「（※文章化されてなかった場合）併せて文章化されていない様ですので会社として正式に文章での通達をお願いします。」
　　　「今後も改善が行われない様でしたら、
　　　　（上司）さんも社内の調整毎でお忙しいと思いますので代わりに私が上の方に要望を出させて頂きます」


●上記行動がとれない場合
発言のニュアンスや上司の人間性によっては会社へのクレーム（喧嘩）と捉えられかねない為
上記行動がためらわれる場合は
労働基準監督署に相談でも良いと思います。
過去にタバコでの相談を行っている方が居ました。（YAHOO提示版）
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1438628089

匿名で相談していた場合は職場にばれる事もないですし、
相談したという事実は後々武器にもなると思います。

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お疲れ様でした。
五寸釘さんが悩んだ末に出した結論だと思いますので応援しております。

私はブラックな労働環境で働いていた事があり、
その時に同僚が心と体を壊して辞めていきました。
私が相談に乗ったりすれば結果は変わったかもしれないと悔やんだりもしております。

何が正解か私自身も明言はできませんが、
心と体を壊すくらいならば誰かに相談したり職を変える事も重要な手段だと思っています。


> 五寸釘さんにとって会社が合っていない様にも思われます。⇒やはりそうですよね。。。私だけが環境改善しようと頑張った所で、この会社では神経質扱いです（涙）

五寸釘さんだけでなく今の時代合わない人が多いと思います。
随分と時代に逆行した会社の様で（恐らく私も耐えれません）


> 本日、有給をいただいてましたので（有給を取るのも本来許されない社風で、取得する場合、書類にて理由記載が必要なのですが・・それもおかしいですよね？）

私は口頭のみで書類が要らない会社を知りません。
一般的な会社であれば書類提出（後日提出で構わない場合もありましたが。）が必要と思われます。
その場合の理由は「私事都合の為」で通ります。
会社側に存在する権利は、当人指定日の有給取得では業務上重大な不都合があるから有給取得日を変更して欲しいという事を当人にお願いする事のみです。
詳細な理由を無理やり聞き出す事は認めらていません。




最後に五寸釘さんだけでなく労働者の方全てに情報共有として
雇用保険（失業保険）の手続きについて個人的な経験をお伝えさせて頂きます。
「自己都合退職」の場合は雇用保険取得には3ヵ月待つ必要がありますが、
退職した後であっても「会社都合退職」に切り替わる可能性があるという話です。

私が社会人になり初めての会社での出来事です。
3年目に会社から「地方に子会社を作ったので所属を移してくれ」と通達されました。
入社当初は転勤も構わないと会社に伝えていましたが、3年経つうちに状況が変わり転勤が困難となっていました。
その旨伝えましたが会社から説得が続くのみで状況が変わらない為退職を決意しました。

退職後、雇用保険取得の為ハローワークでその旨説明すると
「所属移転」の通達を見せてくれと言われ内容確認してもらうと
「所属移転」先の場所以外の雇用条件が明記されていない状態でした。

その状況を元にハローワークが動いてくれて退職理由が変わりました。
私自身は元の会社と関わりを持つことはありませんでした。

もし、雇用保険をすぐにもらいたい場合は
係りの方に事情説明してみても良いかと思います。

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