海外で急死

> 弊社の海外出張者が休日に急死しました。１００％出資の子会社へ長期出張中でした。現地社員ではなくあくまでも出張扱いです。勤務時間外の休日のこの死は労災と考えるのでしょうか？
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労災と判断するのは、労働基準監督署ですので、何ともいえませんが。。。。

死亡した要因が業務に付随するものなのかどうかでも大きく異なると思います。
持病の悪化で急死ということもあります。
たとえば、心疾患によるものであっても、過重労働によるもの（急性）や生活習慣病によるものも有ります。
お亡くなりになった場所、時間だけで判断できるものではありません。
どのような状況や死因だったのか不明ですので、労働基準監督署にご相談されることをお勧めします。

> 弊社の海外出張者が休日に急死しました。１００％出資の子会社へ長期出張中でした。現地社員ではなくあくまでも出張扱いです。勤務時間外の休日のこの死は労災と考えるのでしょうか？

出張中の休日が休日になるのか業務中になるのかは、数々の判断例がありますので詳細が分かればそれに照合して判断できると思います。

次にその休日が業務中と判断されたとして、死因が労災保険適用かどうかです。急死とあるだけで死因が不明です。つまりこの質問の内容だけでは判断できないことになります。

詳しい事がまだ分からない中で労災かどうかが気にかかり、質問させて頂きました。やはりはっきりした事がわかってから労基さんに相談するのが良いですね。ご遺族が落ち着かれてから対応するようにします。ありがとうございました。　

詳細がまだわからない中で質問してしまいました。ご遺族の帰国後詳細を確認してみます。おそらく心不全か心筋梗塞かと思われますが、８月の定期健診（休暇で一時帰国中に受診）では異常はありませんでした。やはり詳細をきちんと知る事ですね。
ありがとうございました。