総務課長(40代)が、この7月に赴任した人事(採用・給与・福利厚生)担当の女性社員(20代)に対して個別指導の度が過ぎると思い、相談させていただきます。
この上司は、女性社員の入社当時以降、別部門ではありますが、同じ人事担当ということもあり顔見知りだったようです。この7月の現部署への女性社員配属以降、人事データ専用の個室での個別指導(~21時過ぎもザラ)、また、デイタイムの執務室においても、何かにつけてその女子社員の名前を連呼する等、その行動は通常ではないとしか言いようがありません。
この上司、もともと人事畑の出身であり、出先での人事課長の経験もあるので人事ごとには精通しているはずですが、知っていることを、個別指導と称して女性社員に過度に質問、「そんなことも知らないのか」等、傍で見ていても「??」という行動が目立ちます。30分に1回は女性社員の名前を大声で呼んでいます。机は隣なのですが。
すでに同僚の間では、1日数時間にも及ぶ個別指導など、ある種の違和感を持って認知され始めています。上司の部下に対する指導で、かつ、人事データの秘密性もあり、業務上必要な範囲であればある程度は容認されるのかもしれませんが、社会通念上の話も含めて、このような状況は言わゆるセクハラ・パワハラに相当するのでしょうか。
女性社員はおとなしい性格であり、自ら声を発することはないようにも感じましたので、率直な意見を伺いたく、投稿させていただきました。