しかし、労災の場合は健康保険を使用できません。よって、病院の対応としては
① 患者さんに10割負担してもらい、労災の手続き完了後返金する。
② 労災未確定として、とりあえず健康保険を使用して後日修正する。
③ 手続き前から労災扱いとして、患者さんの負担なし。
① が一番多いと感じます。労災の場合、後日全額返金。労災の適用を受けられなかった場合は、遡って健康保険を利用できるので7割返金されます。
② は、労災かどうかあいまいなケースで行うことがあります。ただし、月をまたいだ場合は面倒な手続きも必要になるため、避ける病院もあります。
③ 実態は病院が立替えていてる状態です。もし労災の適用外だった時に連絡がつかなくなった場合、丸損になるため行っているケースは少ないと思われます。