労務管理の方で相談したほうがよいか、迷ったのですが。。。。
当社で、長期休職(精神的なもの)している社員Aがいます。
今回、この社員と連絡をとり復職等の相談をしたいとおもい、文書で会社に来社してもらいたい旨をつたえたところ、
社員Aの母親から、母親の携帯電話で、同僚社員Bの携帯電話に連絡があったと報告を受けました。
社員Bは、Aの母親とは面識はありません。また、Aは普段は一人暮らしのため母親とは一緒に暮らしていません。Aの母親からは、Aが電話に出ることも出来ないくらい症状が重いため、代わりに電話をかけているとBに伝えたようで、それであれば会社に直接電話をしたほうが良いといって、切ったそうです。
Bは、Aが個人情報(Bの携帯電話番号)を、漏らしているのではないかと、会社に報告してきています。
現在、それ以降、Aの母親からは電話はかかってきていませんので、被害等は出ておりません。
災害時等の緊急連絡のため、責任者になっているBの携帯電話は社員全員が知っています。
これは、Aが、業務上知り得た個人情報を第三者に漏えいしたということになるのでしょうか?
個人的には、家族であっても、同僚の、それも家族の面識のない社員の携帯電話番号を教えることには、問題があると思っています。
ただ、みだりに教えたわけではないし、不当な目的で漏えいさせているわけではないし、被害もないことから、取り扱いの注意のみで終わりにしようと思っておりますが、Bは、電話に出たときに、とても不安になったと話しています。
個人情報の取り扱いをどこまでにするか、どのように規定するか、またまた頭の痛い仕事が増えそうです。
良い指導等がありましたら、ご教授ください。