雇用契約書　明示の時期について

おつかれさまです。

4月1日～3月末の有期雇用契約の場合は、2月末までに明示し、回答を聞きます。
本人が更新しない可能性もありますので、
更新しない場合は3月はまるまる後任探しと引き継ぎですね。

エヌ氏様

ご返信ありがとうございます。
２月末までに明示していただけると、今後の事を考える時間も
出来ますよね。

大変参考になりました。ありがとうございます。



> おつかれさまです。
>
> 4月1日～3月末の有期雇用契約の場合は、2月末までに明示し、回答を聞きます。
> 本人が更新しない可能性もありますので、
> 更新しない場合は3月はまるまる後任探しと引き継ぎですね。

他社さんの事例を参考にしたい、というのがご質問の主旨でしょうか？法的側面から回答を残しておきますので、無用なら無視してください。

有期契約で、次期初日に更新契約を締結させるのは、特段問題はありません（無情ですが）。民法にはなんと、なにもせずに次期突入継続した場合の更新推定規定（民629）があるくらいです。この場合の退職（解約）は、無期同様２週間前予告ですむ、というおまけつきです。

初日あるいはそれ以前に更新手続きで使用者と交渉されたいなら、みずからアクションおこすしかないと思います。一方雇用主から更新しない雇止めしたい場合は、現契約最終日通告も可で、ただ3回以上更新または更新して１年超過しているまたは１年超契約の場合は、30日前予告してあげてください、という基準（労基法14(2)）があることはあります。

いつかいり 様

ご返信ありがとうございます。
法的側面からの見解、大変参考になり納得できました。

更新してもらえるのか、してもらえないのか？不安な状況下で
何も聞かされぬまま４月１日に出勤していましたが、
次回の更新からは自らアクションを起こして聞いてみます。

ありがとうございました。



> 他社さんの事例を参考にしたい、というのがご質問の主旨でしょうか？法的側面から回答を残しておきますので、無用なら無視してください。
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> 有期契約で、次期初日に更新契約を締結させるのは、特段問題はありません（無情ですが）。民法にはなんと、なにもせずに次期突入継続した場合の更新推定規定（民629）があるくらいです。この場合の退職（解約）は、無期同様２週間前予告ですむ、というおまけつきです。
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> 初日あるいはそれ以前に更新手続きで使用者と交渉されたいなら、みずからアクションおこすしかないと思います。一方雇用主から更新しない雇止めしたい場合は、現契約最終日通告も可で、ただ3回以上更新または更新して１年超過しているまたは１年超契約の場合は、30日前予告してあげてください、という基準（労基法14(2)）があることはあります。
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