6年パートで勤めた会社を7月で退職しようと6/28に退職願をだし、受理されました。その時点で8月から新しい会社への正社員での転職が決まっていて会社にも報告済みでした。会社の締め日が15日のため有給消化をお願いし有給がどれくらい残っているか確認をお願いしましたがいっこうに教えてもらえず、7/13に会社から「13日分ある」との報告を受けました。私は入社してから有給をもらったことがないため「少ないのでは?」と問い合わせましたが上司には「13日分だけだ」と言われるだけでした。その有給も8/1~8/15に公休と合わせて消化させるとのことで雇用が被ることを伝えても「パート」だから問題ないと言われました。新しい会社にそれを報告すると社会保険が2重になるためこのままでは雇用できないと言われてしまったため7月で退職し、有給はなかったことにするしか方法はないのでそょうか?買い取りは可能でしょうか?