体調不良での対応

根本的な問題は時短を認めていながら、時短給与制度（給与の減額を講じない）を作っていないところにあるのでは…
Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅさん…というように、それぞれ個別の事情で対応していくと、いろいろ問題が出て最後は収拾がつかなくなりますよ。
Ａさんの時は…私の場合は何でダメなの？…
制度を利用する側も、割り切って申し込みできる環境が必要だと感じます。
減額した賃金を原資として、派遣でも、パートでも、その労働力の穴埋めに利用したほうが、申し込みし易いと思います。
ただ、既に行っていることを、今後このように変更しますというのも問題が出てきてしまいますね…処遇を変更するにしても、既存社員はその事由が止むまでとして、施行日をずらすしかない…

> 彼女自身もさすがに上司にはそこまでは言えずにいます
> 「ちょっと会社に甘えすぎだよね…」と

すでにそのような制度になってしまっているわけですから、もっと甘えればよいのでは（苦笑）
ダメ元で上司に申し込んでみましょう。




> 小さな会社で働いています
>
> 当社は就業規則上時短勤務の制度があります
> 小学校就学前の子供がいる場合もしくは親等の介護がある場合は
> 最大３時間まで時短申請ができます
> ちなみに時短勤務をしていても給与はフルで働いているのと同じだけ支払われます
>
> 現在子供がいる社員は５人います
> ①小学生と保育園児がいる方、３時間の時短勤務中
> ②小学生がいるシングルマザーの方、１時間の時短勤務中
> ③保育園児がいる方、２時間の時短勤務中
> ④最近出産した方、育児休暇中
> ⑤小学生と保育園児がいる方、２時間の時短勤務中
>
>
> ②の方はお子さんがすでに小学生ですが
> シングルマザーということもあり
> 社長の厚意で時短勤務を継続中です
> 就業規則では規定されていませんが
> 雇用契約書で交わしました
>
> そんな中
> ②の方が女性特有の病気を患い
> 「体調が不安定(腹痛や出血)で、急な休みを取ることがあるかもしれないのでご迷惑をお掛けします」
> と報告をしてきました
> ただ現段階では手術をするとかいう話はないようで
> 薬の服用でなんとかなるということです
>
> 実は本人はその体調不良を理由に更に１時間程度の時短勤務を希望しているようで
> 個人的に相談を受けました
> 私と彼女は同期で友人なので…
> 私自身はひとりでお子さんを育てている彼女の体が心配ですし
> 彼女に何かあったらお子さん含め大変だから無理をしないでほしいという思いではあります
> ただ
> それが会社的にはどうなのか…と言われると…
>
> 彼女自身もさすがに上司にはそこまでは言えずにいます
> 「ちょっと会社に甘えすぎだよね…」と
>
> どう思いますか？
> 私もなんて言ってあげればよいかわからず…
>
>