会社としてどうするか、だけだと思いますが、慢性人手不足な小さな会社です。
2名の小学生の子が居るシングルマザーの1年未満勤務のが再婚し、パートタイマー勤務を希望してきています。
他に幼児のいる短時間労働の社員を見て同様の形態で働きたいと思ったようです。
現在9時から18時で残業はほぼありません。
急ぎではない、出来ればという言い方ではありますが、入社1年目の割りに控えめながらも 連休に引っ付けた複数日の有休申請など、あまり今までの社員には無いような希望を通してくる感じです。母は強しという事でしょうか。
理由は、結婚したのに 家事が回らない、子供の成績が下がったです。
短時間勤務に関しては、その分給与が減らすだけですが、3時間勤務が減る事で、その分の業務は 誰が行うかという事です。
専門職なので、簡単に他の人が行いづらい事と、彼女とチームを組むように関連業務をしている人間もいるので、受けてしまうべきか、受けなければ辞められてしまうのかという困った選択になりそうです。
しかし、結婚をしたから収入的に困らなくなったので、短時間勤務でも良い。
子供成績が下がったのは、元からフルタイムで働いていたのに、今更それが原因になるのか、新しい父親がストレスではないかなど考えると、受けてしまうのも、今後も要望をいくらでも突きつけてきそうで、少し怖いなとも思います。
取り留めなくてすみません。