総務の立場って難しい・・・

総務勉強中うーこさん へ

総務の立場として相談があったのか、私的に女性社員であるから相談を受けたのか、線引きして対応されることがよいかもしれません。

総務の立場としてであれば、お返事は会社としてのお返事、ということにもなります。
そうであれば、お返事の内容が、会社側総務担当のお返事としては、文面が体裁としてＢさんが疑問を感じた状態と思います。

冤罪かどうかは別にして、Ａさんの要望が何であるのかを確認して、会社としてどのように対応するのか、という点は上司・会社の判断を受けて対応していただくとよいかと思います。

総務課に女性がいることで、女性社員からの相談・要望を受けやすいことはよいことと思いますが、総務課の一員である以上、お返事には、会社としてのお返事になっていること、も常に考えていただくとよいかもしれませんね。

ぴぃちんさん

ご意見ありがとうございます。
そうですね、確かに私個人の立場と総務の立場を混同している部分はありますね。

当然間違ったことは言ってはいけないので、判断が難しい時は確認してお伝えするのですが、その時に四角四面にならないような言動をと考えすぎ（過剰？）なのでしょうか、、、そのあたり私としてはとても難しいです。。。
皆様そういうことではお悩みにならないのでしょうか？
とにかく、、、精進します！！
ありがとうございました★

> 総務勉強中うーこさん へ
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> 総務の立場として相談があったのか、私的に女性社員であるから相談を受けたのか、線引きして対応されることがよいかもしれません。
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> 総務の立場としてであれば、お返事は会社としてのお返事、ということにもなります。
> そうであれば、お返事の内容が、会社側総務担当のお返事としては、文面が体裁としてＢさんが疑問を感じた状態と思います。
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> 冤罪かどうかは別にして、Ａさんの要望が何であるのかを確認して、会社としてどのように対応するのか、という点は上司・会社の判断を受けて対応していただくとよいかと思います。
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> 総務課に女性がいることで、女性社員からの相談・要望を受けやすいことはよいことと思いますが、総務課の一員である以上、お返事には、会社としてのお返事になっていること、も常に考えていただくとよいかもしれませんね。

私見です。

今回の件は会社の総務の一員としての対応を心掛けるべきだと感じました。
個人的に呼ばれて話しをされたならば、ちょっと違ってくるけれど…、あなたを総務の一員として「会社に相談・指示を仰いでいる」と認識します。
だから、この内容が他者（男性含む）に知れても問題ないはず。
Aさんもそれくらい覚悟の上の相談だと思うんです。

ただ、同姓（男性には分からない）としての心情は重々分かるし、慰めやフォローの言葉も勿論大切だと思います。
それも総務の仕事。
「やり過ぎ」かどうかは分かりませんが、多分私も同様にAさんの心の傷や恐怖心を少しでも和らげ理解してあげたいという気持ちは伝えると思います。

（私にだけ相談して来てくれた…という気持ちがあるなら捨てて下さいね）
精神的フォローをしつつも、どこかで線引きをして接した方が「公平」な判断が出来ると思います。
総務は「公平」な判断が最も求められると思うので…。

私だったら、1～2行程度の慰めの言葉を述べ、そのあとは淡々と総務（会社）としての規則・規定に則った処理対応を書き連ねます。
寄り添いながらも、一定の距離感を保てるように…。
常に「公平」を念頭に…。


> いつもお世話になっております。総務（人事）の立場って難しいです。
> 当方女性です。
>
> 会社の女性社員Ａさんからメールで、
> ・痴漢被害にあった
> ・勤怠の申請について指示を頂きたい
>
> という問い合わせが入りました。
> 迷った私は、男性の先輩社員Ｂさんにそんな事例あったかどうか相談をしました。
> とりあえず、ＡさんがＡさんの部署の上司に報告し何らかの指示を受けているか確認した方がいいので、そのメールを返信することになりました。
> Ａさんは私宛にメールをくれたので、そのまま返信しようと思ったのですが、Ｂさんが俺にもｃｃで入れてくれと言いました。
>
> 私の考えすぎかもしれませんが、Ａさんは私が女性だから言い易かったのかな？と思い、Ｂさんには「相手が女性だから相談してくれたかもしれないので、ＡさんにＢさんに伝わっていると分からないようｂｃｃにします。」と言うと、了承してくれたものの、「総務だからなぁ。」と男性女性関係ないでしょうという感じで思っているようでした。
>
> 私がＡさんに返信したメールでは、まず、「メールを見てビックリした、大変でしたね、大丈夫ですか？災難でしたね」という慰労？から始めました。
>
> ｂｃｃでそのメールを読んだＢさんは、
> 「（慰労文に対して）書きすぎだ、書くならビックリしたくらいでいい。冤罪である可能性もあるだろう。」と言いました。
>
> 確かに間違いないし、Ｂさんは会社の立場として常にリスクを考えた対応をしていると思います。勉強になることも多々あります。
> しかし、私としては、会社の総務の立場として相談を受け、相手が言ったことを受け取ってまず労うことや性別の問題とか、、、相手がどうとらえるか考えるというのも、円滑に社内でコミュニケーションを取るに当たり大切と考えています。
> たとえ冤罪だったとしても、こちらは警察ではありません。彼女が受けたと感じている被害に対して慰労しても何の問題もないと思います。
>
> 私やＢさんと　総務 対 社員という立場でコミュニケーションをとった方の気持ちは分らないし、答えは無いと思います。
> 私も感情移入しすぎなのかな？とも自問自答します。
>
> 皆様は何を大切にして、社員さんとのコミュニケーションをとられていますか？