とある中規模病院の総務をしております。
これってアリなのかな~と思って投稿します。
病院勤務の薬剤師さんが定年を迎えました。規程により60歳到達後は嘱託勤務扱いとなります。
一般的には60歳到達後、昇給なしで1年ごとの契約更新になることが多いと思います。
ですが、この職場には細かい規程はありません。
仮にこの方のこれまでの年収を仮に500万円だとします。60歳到達後は嘱託職員として契約を結び直すのですが、今回幹部の判断によりハローワークに「高年齢継続給付金」を申請させ、プラス「本人の年金受給」を計算に入れた金額の総額が500万円になるように算出するようにとの指示が出されたのです。結果、嘱託契約そのものの金額は20万円程度となりました。諸手続きを私が担当しましたが、私自身納得がいかないままでした。
その方はその後数ヶ月で退職していきました。
本人が納得したうえで署名、捺印されたため、後からとやかく言うことは無意味かもしれませんが、幹部のやり方には納得できません。
給付金と年金と給与とで60歳までのままの収入なら生活できるだろう、との幹部(事務部長)判断のようです。この方の勤務年数は10年程度、年俸制で退職金もありませんでした。
あまりにも酷い扱いで自分の職場ですがあきれてしまいます。
みなさんがどうお感じになるか知りたいです。