慣らし保育の扱いについてもめています。
ふつうどういう扱いなのでしょうか…?
当社では有効期限切れの年休を集計しておいて、家族の介護や看護に診断書や証明書を出せば使えるというようにしています。ほかに子供の保育園幼稚園・学校の行事、家族の誕生日に使えます。(証明は必要です。)
今回社員が慣らし保育にこの休暇を2週間ほど使いたいといってきたのですが、規定にないため不可になりました。
でも慣らし保育は行事だからと言って、いまもめています。
行事というのは運動会とか遠足とか事業参観のことを想定しているので1日またお泊り会などで2,3日と会社では想定して規定を作ったようです。
慣らし保育というのは行事なのでしょうか・・・・?
ちなみにお子さんは2歳でお母さんのほう(当社社員の配偶者)が育休延長して復帰してから保育園が決まったそうです。
なので年休がないので当社の社員が慣らし保育に行くようです。普通の有給休暇は40日ほどあるのでそちらを使ってほしいと会社はと考えています。
あと、保育園に入ってから送迎で1,2時間の遅刻早退とか病院に行くとかは、給与から引いたりせずいっていいですよということになっています。(社長の好意で)
規定通りにすると3歳まで1時間の時短しかないので・・・。