36協定について

１日０時間ですと、実際に時間外労働はさせることはさせることはできないということになるように思えます。
所定労働時間が法定労働時間内であれば、法廷内時間外労働はできるのですが、三六協定を締結しているのであれば、何かしらの誤りではありませんかね。派遣元会社に確認していただくことが必要かと思います。

返信ありがとうございます。
派遣会社に確認した所、以下の回答を得ました。

「契約書備考欄に記載しておりますとおり、勤務形態をフレックスタイム制とさせて
いただいておりますため、1日あたりの時間外労働を定めていないため１日０時間としております。」

「休日労働につきましては、特記事項として「全ての所定休日に労働させることができるものとする。」としております。

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フレックスタイム制と言うより、１日の限度時間は決めなくても特に問題ないという事なのかと思います。

また、特記事項の休日労働の記載ですが、「全ての所定休日に労働させることができるものとする。」という事は、もともとの「休日労働は、0週間につき0日以内とする。」という記載は何の意味があるのか、と思ってしまいます。

種明かしはフレックスでしたか。

派遣先の御社では、派遣社員をフレックスで就業させているのでしょうか？　そうならいいのですが、そうでないとすると

・日においては８時間を超えて働かせることはできません。
・週においては、法定外休日に８時間までは働かせられます。週の４０時間の法定時間を超えていてもです。その積み重ねが月４５時間、年360時間という制限まで可能です。
・労基法の休日とは法定休日をさし、その法定休日は一切不可です。（派遣元も同様）ですのでこの点は派遣元は勘違いしています。

> 「全ての所定休日に…

所定休日を狭義としての法定外休日を表すこともありますが、この文脈からは無理があります。

よって派遣元でフレックスでない派遣先に順応する３６協定をあらたに締結届け出してもらわないと、上の通りとなります。