総務初心者です。
従業員が、会社内で不祥事をして、そのあと仕事を休んでいます。
その後本人は、病院で抑うつと診断されたので、労災は出ないかと言ってきています。
会社では一切不祥事に対して責めるようなことは言っていません。
就業規則では、
労働者が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。
①正当な理由なく無断欠勤が3日以上に及ぶとき。
という文言が入っていますが、本人が病気と言っている以上、休職という扱いになるのでしょうか?また、給料についても、就業規則では細かい規定がないので、困っています。
つたない文章で申し訳ありません。
ご指導よろしくお願いいたします。