過剰暖房で体調不良

こんにちは。

体調が悪く業務ができない状況を作り出しているのであれば、職場として改善は必要な状態であるとは思います。

ただ、どのように改善すればよいのかは、難しそうですね…。

席替えができない理由は何でしょうか。会社によっては固定の机を与えないとする会社もあります。

実際の室温がどのくらいなのかわかりませんが、暖房で25度設定と27度設定が２台で、ファンヒーターを使用しているのであり、半そででないと業務できないというのは、現実に室温が高いのであれば、すでに高い室温に対しての対策は難しいように思えますが、いかがでしょうかね。

快適環境からではありませんが、省エネルギー対策として暖房中の室温は原則20度とすることを目標とする考えもありますね。

省エネルギー対策（北海道経済産業局）
http://www.hkd.meti.go.jp/hokpw/winter09/h21taisaku.pdf

席替えが出来ないのは残りの席はお客様用のローテーブルのようなものしかない為です。
また、酷い冷えのぼせの社員（持病で、食後に大汗をかいて全身が暑く仕事にならない為、小食で痩せている）と更年期障害の男性が涼しめの席に座っています。

ウォームビズも考えましたが、寒がりの社員がファンヒータを切ったりすると「寒いと思ったぁ～～～」などと言ってまた付けるのです。
窓を開けても見ましたが、「ここさむ~い仕事出来なーい」などと言ってあからさまに寒がります。
まるで、暑い人は裸で仕事をすればいいと言うような状態です。

暑い人も寒い人も「過剰なアピール」にならない程度で自席で調整が出来るのが一番いいのかと思うのですが……。

暑い方からといってパンツとシャツや、ブラジャーとショーツと言った格好で仕事をすることも出来ませんし、逆に寒いからと言ってマフラーやダウンコートを着たまま仕事をすると言うのではなく、ある程度室温を合わせる（２０－２５度等）にし、寒い人はカーディガンやひざ掛け、タイツ、保温性下着などで調整する。
暑い人は薄めのシャツや扇風機等で調整する　が一番いいかと思うのですが、寒い人が何度言っても聞いてくれません。
高い声でさむ～いって４０代女性が言ってて恥ずかしくないのかしら。

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> そのうち一人の社員に暖房が二台とも当たってしまい、体調不良で帰宅しました。…
> 会社には何か責任があるのでしょうか？

労働安全衛生法の１規則に事務所衛生基準規則というものがあります。

第５条にエアコン関連の機器についてのことこまかな基準が設けられています。その基準を満たさずに体調を壊したなら、労災ですし、事業者は安全配慮義務を果たしていないとして、損害賠償の責めを負うでしょう。

２項３項を引用しておきます。


２　事業者は、前項の設備により室に流入する空気が、特定の労働者に直接、継続して及ばないようにし、かつ、室の気流を〇・五メートル毎秒以下としなければならない。
３　事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない。

また、室内の空間容量に問題はありませんか？（同規則２条）

これは提案ですが、エアコンは上向き吹き出しにし、床から天井に向けて吹き上げさせる床置き専用の扇風機で室温を攪拌させるという方法はどうなのでしょう。