給与改定時期のストレス

中小零細企業で見かけられる光景ですね。

残念なことは、貴殿がその一員であることです。

文面から長く勤務されているご様子。毎年、同様なストレスがあるようですね。

問題意識がある時がチャンスではありませんか？

その件について、解消させることを具体的に提案しては如何ですか？

　次年度予算書は作成してますか？　資金繰り実績予定表は作成してますか？

そのあたりから分析して妥当とする金額をはじいてみてもよいのではないでしょうか

　社長はじめ顧問等良く平日ゴルフに行かれるかもしれません。

それを社員が見て『遊び』とみるか『仕事』とみるか

意外と、そうした交流が売上に貢献しているものです。

　思い込みは危険と思います。

> 中小零細企業で見かけられる光景ですね。
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> 残念なことは、貴殿がその一員であることです。
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> 文面から長く勤務されているご様子。毎年、同様なストレスがあるようですね。
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> 問題意識がある時がチャンスではありませんか？
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> その件について、解消させることを具体的に提案しては如何ですか？
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> 　次年度予算書は作成してますか？　資金繰り実績予定表は作成してますか？
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> そのあたりから分析して妥当とする金額をはじいてみてもよいのではないでしょうか
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> 　社長はじめ顧問等良く平日ゴルフに行かれるかもしれません。
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> それを社員が見て『遊び』とみるか『仕事』とみるか
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> 意外と、そうした交流が売上に貢献しているものです。
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> 　思い込みは危険と思います。
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中小にありがち、ごもっともです。
この季節、当方の職場でも年俸者の契約更改となっており、年俸者の給与は一般社員とは桁違いに右肩上がりです。
しかも、一般社員の給与は500/月上がるのがやっとです。昇給あり、と唱っているのでそれでもあるだけましかと思って早10年。10年かかっても月給は10000円上がってません。
愚痴るくらいいいじゃないですか？
当方では給与見直しは管理部の上の方と社労士さんがガッチリタッグを組んで、四の五の言わせないように規約を作ってあります。出るのはため息だけです。