前職を退職して、今は別会社で働いています。
たまたま、求職先が前職先と縁があったためです。
私の職務経歴をみて、社長から、「会社の経営が危うく、人事、総務、経理などそのノウハウを生かして建て直しに協力してもらえないか?」ということでした。
私自身はアルバイト先を探していたので(年金を貰っているので、高額給与か少ない給与のどちらかしか選択できない(笑))、その延長線上で出来る範囲なら…ということで承諾しました。
当然、仕事はアルバイトの延長線上ですから、知っていることは話しますが、自らリーダーシップを取るつもりもありません。
定時になったら、さっさと帰るつもりでした。
誰かの下でサポート業務に徹するつもりでしたが、そのサポートをする人間がいないし、先々のことを社長がどのように考えているのかも不明…
アルバイトだが、年齢的にサポート業務はダメということで役職者を部下につけられてしまった(アルバイトなのに、正社員に指示命令するのはおかしいよな…)
どの書類が何処にあって、どのような書類が整備されているのかもよくわからない…
そもそも、年齢的に何年も働くつもりもないので(社長には1年位と言ってある…)、自分が抜けたらまたおかしくなるような体制作りもできません。
毎日1日の半分は経営会議で、社長に出席を求められ、外部へも連れ回されております(苦笑)
入って数日後には、改正された就業規則の説明を従業員にしてほしいと言われました。以前の就業規則も見ていないし、説明も受けていない。どうしてこのような内容に改正されたのかも説明がない(想像はできるが)、不利益変更もあるし、自分の経験ではこのようなやり方はしたことが無い…
ともかくこんな分厚い就業規則は不要だと思った(未だに全部読んでいない(苦笑))
前職も中小企業だったが、今の会社と比べればずーっと大きかった。同業大手で働いていたhitokotoさんと紹介されたときは、さすがに恥ずかしかったが…
今の会社の社員は若い女性ばかりで、社会経験も少ない…今の会社が世間一般的な企業だとは個人的には教えられないが、「本来の会社とはこういうものだよ」ということくらいは教えてあげられればな…と思っている。
頼まれたから引き受けたものの、ワンマン社長とは経営の考え方でこの先何処かで衝突しそうだと感じている(苦笑)
私の前任者は解雇したそうだ(当人が私に話して、今別な社員の解雇相談を私に持ちかけている)
よほど、私を信頼して当てにしているようだが、私はそんな立派な人間ではありません(前職では懲戒処分も受けたことがあります(職務怠慢で戒告処分)
前職では沢山の経営陣ともやりあってきたし、黙って耐え忍ぶ年齢でもないし、会社そのものに未練を感じているわけでもない(解雇されても未練なし)
社員たちは、ワンマン社長に何も言えない感じだが…さてどのように改革していこうか…
明日も3時間くらい会議に引っ張りだされる予定だが…