> 始めて投稿します。
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> 2人の社員同士(男性社員と女性社員 両方とも50代後半)がいがみ合っていて、女性社員の方がパワハラだと会社に訴えてきました。
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> 話しのないようを聞いているとどっちもどっちのような感じです。
> しかし、パワハラとの訴えがあった以上対応しなければいけないと思いますが、どのような対応をしたらいいかわかりません。
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> どなたかいい知恵はないでしょうか。
頭にきたからといって、ハラスメントというのはどうかとも思われます。
まず、本当にパワハラがあったかどうかを確認すべきでしょう。
パワハラは、厚生労働省で 定義づけられています。
それを元に1つずつ検討していくことになり、どれかに当てはまり、かつ、執拗以上に行われているときに、パワハラと判断されます。
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/definition/about
基本的に、ハラスメントかどうかの訴えは、受けた側と言われていますが、それをもって、すべてがハラスメントになるわけではないので、、、、
他の方も書かれていますが、、、
売り言葉に買い言葉、、、喧嘩両成敗で、個々に注意し、今後の解決方法を検討されることになるでしょう。