30人に満たない小さい会社です。
女性は30代後半の私を含めて4人です。
私は入社1年です。
入社の際前任者が辞めたがってるので、と聞かされて入社しましたが
実は本人はそのつもりはなかったようで(お給料の値上げを目論んでいた?)
酷い社内いじめに遭い精神的に疲れ果てています。
前任者は私に追い出されたと周囲に触れ回っており、女性からは距離を置かれています。
(男性は皆さんいい方ばかりです。以前も女性のなかで揉め事があったようで察してくれているようです)
仕事があまりにも前時代的で(全てが紙台帳。経理もすべて手書き伝票)業務経験が浅いのにそこの改革も任された形で日々プレッシャーと業務に追われています。
総務の仕事も任せられましたが未経験のため日々関係各所に問い合わせながら
拙いながらもこなしています。
人手が足りないのでパートを採用しました。最初はいい雰囲気で仕事ができていたのですが、ある日
「休憩時間1時間分の給料が引かれているのはおかしい。ハローワークの人からそんな会社聞いたことがないと言われた。自分は休憩時間はいらないからその分時給が欲しい、それが出来ないなら1時間早く帰らせてほしい」と言われました。
そんなデタラメを言うハローワークの職員なんてありえないと問い質すと社内の他の女性社員から「ダメもとで言ってみれば給料上がるかもよ」と言われたそうです。
他にも有休の付与の仕方がおかしいとか(正しくできていることは社労士の先生と確認済みです)
いちゃもんに近いレベルの「質問」に疲弊しています。
答えた後は、女性達は給湯室で何か相談しているのが見えるので次は何を聞かれるのか何を試されるのかと考えるだけで心が沈みます。
その辺りから私への態度もきつくなってきて、仕事の指示をしても「めんどくさ」「ゲロ出そう」と小声で呟いてくるのが怖いです。
質問にはどのように対応するのが正解でしょうか。
3か月後には契約満了でやめていただく予定ですが本人は契約更新を希望してています。
3ヶ月どういう対応をすべきか、どう意識していけばいいかアドバイスを頂けたらありがたいです。
(疲れ果てています。お手柔らかにお願いします)