自分ではよくわからなくなってきたので、
皆さんの率直なご意見を聞かせてください。
私は今の会社に入って約1年がたちます。
担当業務は給与計算や社会保険関係の手続きがメインですが、その他勤怠管理や雇用契約や社労士の対応など、労務全般の業務を担当しています。
私が入社する前は、これらの業務を1人で担当する方がおらず、給与計算は経理責任者が、社保関係は総務部の事務が行なっていました。専門の担当をつくるために私が入社した感じです。
実際入ってみると、担当業務は明らかに総務なのに、給与計算を経理責任者Aさん(60代後半取締役)がやっていたため、所属部署は財務経理部となっています。
ただ、仕事内容としては総務なので、普段の仕事の指示を仰ぐのは総務部の部長Bさん(50代後半)のことも多いです。
1月に入り、経理部に新しくCさんが入社(40代後半)、ポジション的には今の経理責任者と各担当者の間のポジションです。経理責任者の業務を引き継ぐイメージでの採用のようです。
この場合、私の上司はA、B、Cどの人と考えれば良いのでしょうか。
ちなみに、Cさんが入ってくる前、社長から、何かあったら直接自分に言ってくれたらいいから、とのお言葉もいただいています。
まずは社長に、今自分が困っている旨やどうすればよいかを相談すればよいのでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。