急な病気や怪我、家族の緊急時以外の有給については
取得届を出してもらっていました。
ある日、出向していた社員が有給で子供の病院送迎や
家族のことで私用で有給を使い、数回休んでいたのですが
その休んでいた日は特に理由もなく
ただ休みたいから、パチンコしたいからとのことだったというのが
わかりました。
パチンコ屋入店していたところを見られたそうです。
私は個人の有給なのだから、休んで何に使っても構わないのでは?と思いますが
出向先の上司がとても厳しい人で
その理由(パチンコなどで遊ぶため)は、ダメだとのこと。
お宅の会社は何やってんだ?と、弊社社長が呼び出されて注意されました。
ということで、
有給取得願いに
休む理由を詳しく書いて
通院などの為なら診察した領収書まで提出するということになりました。
他の会社さんではどのようになっているのか、教えて下さい。