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相談の広場

総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

資格手当 無支給

著者 1969 スヌーピー さん

最終更新日:2019年03月24日 23:30

設備管理をやっており、4月から、会社都合で、会社が変わることから、
給料明細詳しく確認したところ、ビル管の資格を持っており、その資格
手当がついていると思っていたが、名義貸し代のみしか支払われておらず、
どうなっていますかと、総務に確認したところ、2年までさかのぼれる
と言われたけれど、役員に確認したところ、会社の不手際でないため、
さかのぼって支払うことはできないとの事。さかのぼって、請求は、
できないのでしょうか? 宜しくお願いいたします。5年間程無支給のままです。

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Re: 資格手当 無支給

著者 ton さん

最終更新日:2019年03月25日 00:26

> 設備管理をやっており、4月から、会社都合で、会社が変わることから、
> 給料明細詳しく確認したところ、ビル管の資格を持っており、その資格
> 手当がついていると思っていたが、名義貸し代のみしか支払われておらず、
> どうなっていますかと、総務に確認したところ、2年までさかのぼれる
> と言われたけれど、役員に確認したところ、会社の不手際でないため、
> さかのぼって支払うことはできないとの事。さかのぼって、請求は、
> できないのでしょうか? 宜しくお願いいたします。5年間程無支給のままです。
> "


こんばんは。私見ですが…
総務も役員も会社側になりますが会社の不手際ではないとする根拠はあるのでしょうか。
給与計算は会社が行うものですから給与計算担当者のミスとしても会社の不手際ではないかと考えます。 
なので遡及請求は可能ではと考えますが支給するかどうかはまた会社の判断にもよるでしょう。
請求=支給ではないこともあります。
またこの手の内容亜は労務のカテですと給湯室より回答が得られやすいでしょう。
とりあえず。

Re: 資格手当 無支給

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2019年03月25日 08:53

おはようございます。

最初の雇用契約において、資格手当なる賃金があるのかどうか、でしょうか。
名義貸し代、とありますので、それが賃金として支払われているのであれば、名義貸し代と資格手当が重複して支払われるべき契約であるのか、も含めての確認が必要かと思います。

ただ、会社の総務で遡って支払われるといわれたのであれば、未払い賃金でしょうから、未払い分については、会社は支払う必要があります。

会社の不手際ではない、という部分がよくわからない部分ですね。。



> 設備管理をやっており、4月から、会社都合で、会社が変わることから、
> 給料明細詳しく確認したところ、ビル管の資格を持っており、その資格
> 手当がついていると思っていたが、名義貸し代のみしか支払われておらず、
> どうなっていますかと、総務に確認したところ、2年までさかのぼれる
> と言われたけれど、役員に確認したところ、会社の不手際でないため、
> さかのぼって支払うことはできないとの事。さかのぼって、請求は、
> できないのでしょうか? 宜しくお願いいたします。5年間程無支給のままです。
> "

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