社宅と住宅手当について

おはようございます。

会社は社宅に入れる制度を用意していて、入居するかどうかは従業員が決める制度になっているのですよね。

>休業を取得し無給になっても休業前と変わらない社宅料を支払っていただいております。

そうであれば、借り上げ社宅の賃料が安く設定されているとしても、休業中も賃料は生じていますので、借り上げ社宅を借りていても賃料は生じます。
社員Aさんが入居してる住居も賃料は生じます。
会社が賃料を免除していないので、そこに差はないでしょう。

会社の恩恵とありますが、休業中であるかどうかが関与するのでなく、賃料の安い住居を借りているのかどうか、でしょう。借りる住居を決めたのは、社員Aさんですよね。

就業規則等にすでに住宅手当は休業期間においては支給しない、と規定されているのであれば、それはルールと言えます。

産休育休中に家族手当や住居手当を支払う会社もありますが、育児休業給付金に影響する場合もあり、一切支払わない会社もあります。

社員Aさんの要望が、御社のルールに従えば、おかしいといえるかと思います。

> おはようございます。
>
> 会社は社宅に入れる制度を用意していて、入居するかどうかは従業員が決める制度になっているのですよね。
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> >休業を取得し無給になっても休業前と変わらない社宅料を支払っていただいております。
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> そうであれば、借り上げ社宅の賃料が安く設定されているとしても、休業中も賃料は生じていますので、借り上げ社宅を借りていても賃料は生じます。
> 社員Aさんが入居してる住居も賃料は生じます。
> 会社が賃料を免除していないので、そこに差はないでしょう。
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> 会社の恩恵とありますが、休業中であるかどうかが関与するのでなく、賃料の安い住居を借りているのかどうか、でしょう。借りる住居を決めたのは、社員Aさんですよね。
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> 就業規則等にすでに住宅手当は休業期間においては支給しない、と規定されているのであれば、それはルールと言えます。
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> 産休育休中に家族手当や住居手当を支払う会社もありますが、育児休業給付金に影響する場合もあり、一切支払わない会社もあります。
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> 社員Aさんの要望が、御社のルールに従えば、おかしいといえるかと思います。
> "

ご回答誠にありがとうございます。

腑に落ちる部分がありました。

手当と社宅を同じ土俵に上げていることにそもそも違和感を感じていました。

それぞれ決められたルールで動いておりますが
社員Aにルールだからと伝えてもきっと納得はしてもらえないでしょう。

しかしご回答いただいた内容で自分なりに誠実に対応していこうと思いました。

御社の制度では社宅の入居期限、住宅手当の受給期間というのはありませんか。

社宅は連続して入居していはので入居期限は進行し、住宅手当は不支給なので受給期間が中断している、ということはありませんか？

> 御社の制度では社宅の入居期限、住宅手当の受給期間というのはありませんか。
>
> 社宅は連続して入居していはので入居期限は進行し、住宅手当は不支給なので受給期間が中断している、ということはありませんか？"

ガーマドン様

コメントありがとうございます。

どちらあります。
その通りでございます。

住宅手当の受給期間は10年間で、
社宅に入居すると、前述期間の算定対象となっております。

休業により無給となる際は住宅手当は停止となり、おっしゃる通り受給期間も停止となっております。
停止中は当然算定期間に含まれません。

社宅の場合は社宅料を支払い続けていただき、なおかつ住宅手当の算定期間にも含まれております。

> どちらあります。
> その通りでございます。
>
> 住宅手当の受給期間は10年間で、
> 社宅に入居すると、前述期間の算定対象となっております。
>
> 休業により無給となる際は住宅手当は停止となり、おっしゃる通り受給期間も停止となっております。
> 停止中は当然算定期間に含まれません。
>
> 社宅の場合は社宅料を支払い続けていただき、なおかつ住宅手当の算定期間にも含まれております。

そうであるならば不公平ということはありませんね。
社宅入居者の入居期間が当初期間より長くなるわけではなく、住宅手当受給者の受給期間が当初期間より短くなるわけでもないのですから。