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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

賞与の査定について

著者 4人の母 さん

最終更新日:2019年06月21日 10:01

当社は零細企業で、現在の社長は2代目になります。

前社長の頃から、賞与の査定の話し合いに2人の社員が加わっています。1人は以前、役員でした。(現在は退職後、再雇用の為、役員は外れました。)

通常、社員が賞与の査定に加わる事があるのでしょうか?

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Re: 賞与の査定について

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2019年06月21日 12:35

> 当社は零細企業で、現在の社長は2代目になります。
>
> 前社長の頃から、賞与の査定の話し合いに2人の社員が加わっています。1人は以前、役員でした。(現在は退職後、再雇用の為、役員は外れました。)
>
> 通常、社員が賞与の査定に加わる事があるのでしょうか?"

管理職(部長、課長)など、社員の直属の上司が査定に加わることはあります。。。
どこまで加わるか(査定評価だけなのか、賞与額の決定もなのか)は、会社ごと異なるでしょう。。。


Re: 賞与の査定について

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2019年06月21日 14:33

こんにちは。

会社により、いろいろかと思います。

経営者だけで決める場合、管理職待遇の社員を含めて決める場合、賞与規定がありその規定通りに決まる場合、等等。

会社によっては、人事評価を、上司だけでなく部下側もおこなう会社もあります。

Re: 賞与の査定について

著者 hitokoto2008 さん

最終更新日:2019年06月21日 23:40

> 当社は零細企業で、現在の社長は2代目になります。
>
> 前社長の頃から、賞与の査定の話し合いに2人の社員が加わっています。1人は以前、役員でした。(現在は退職後、再雇用の為、役員は外れました。)
>
> 通常、社員が賞与の査定に加わる事があるのでしょうか?"


私はパートですが、考課表の作成を依頼され、役職者と一般社員の査定をさせられました。経験があるとはいえ、そこまでやらされるとは思わなかった(苦笑)
個人的には絶対評価制度なのだが、恨まれるのも嫌なので、相対評価制度にした。今更、あれこれ人さまの評価などしたくないし。
次は、昇給基準と昇格基準の作成か?
でも、来年の春の話しだから、そこまではいないかも…
時給の高い社員食堂のパートを蹴って働き始めたものの、失敗感で毎日憂鬱。
次はどこで働こうかな?

Re: 賞与の査定について

著者 4人の母 さん

最終更新日:2019年06月24日 08:56

> > 当社は零細企業で、現在の社長は2代目になります。
> >
> > 前社長の頃から、賞与の査定の話し合いに2人の社員が加わっています。1人は以前、役員でした。(現在は退職後、再雇用の為、役員は外れました。)
> >
> > 通常、社員が賞与の査定に加わる事があるのでしょうか?"
>
> 管理職(部長、課長)など、社員の直属の上司が査定に加わることはあります。。。
> どこまで加わるか(査定評価だけなのか、賞与額の決定もなのか)は、会社ごと異なるでしょう。。。
>
>
> 会社によって様々なんですね。
 何社か転職しましたが、管理職でもない社員が加わる事がなかったので、
 少々、驚きました。
 ご回答ありがとうございました。

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