こんにちは。
先日、社労士さんから言われたことに対して皆さんのご意見をお聞かせください。
巷では、パワハラ、セクハラ、コンプライアンスなどについて色々事件になっていますよね。
会社側としては、
ちょっと呼び出したりすると、「何ですか。録音していいですか。」とスマートフォンで録音される。とか、
PCのサウンドレコーダーで日常の音声を録音している人がいて、周りの人たちが「気味が悪い」と言っているので、止めるように言ったが、疑心暗鬼になっているようで止めてくれないので、
「会社の許可なく、就業時間中または事業場内において、業務以外の目的で写真撮影、録音または録画を行ってはならない」と就業規則に入れることにした。
という会社が出てきたとか…。
そこで、「お宅の会社も協定書に入れませませんか。」との提案が社労士さんからありました。
これってどう思いますか。
最近では、イジメやパワハラの証拠として、「隠しカメラで撮影した。」とか「ICレコーダーで録音していてそれが証拠になった。」など言われていますよね。
日常生活会話を安易に録音されるのは困りますが、三六協定に盛り込むというのはどうでしょう。
この協定を結んで従業員の不利益にならないでしょうか。
ご意見をよろしくお願いいたします。