こんにちは。
就労証明書は、発行義務がある物ではありません。しかし、特段に会社が不利益になる事はないと考えられるものですので、当事業所では用途を聞いてから発行しています。
用途を聞く理由は、
①特に理由がなく発行した場合、無限に作成することになり業務に支障が出る。
②用途の多くは発行後、就労状況や他の手続きに関係することが多いため。
・保育所入所関係→お迎えや行事等を配慮。・住宅ローン等→住所変更手続きや転勤等を考慮。等
③用途を話さない場合、本人に不利益が出ることもある。(②の転勤等)
よって、用途を尋ねた際、話さなくても原則発行します。ただ、話さないことにより、本人が不利益になる可能性を伝え、特に理由がない場合は発行しないという判断もありえます。
<労働問題相談室>社会保険労務士AF事務所
https://www.e-roudouhou.net/archives/991
>Aは私がこの事実を知っていることを知りません。
事務員の立場として言えば、憶測で物事を判断することは避けた方が良いと考えます。
まず、本当に事実を知っていますか?それはどうやって確認したのですか?また、Aさんが知らないと言い切れる理由は何なのでしょうか?
もしかしたら、すでに事実婚なのかもしれません。もしかしたら、本当は別なEさん(C市在住)と付き合っているかもしれません。もしかしたら、DさんとEさんの二股の可能性もあります。・・・など、考え始めたらきりがありません
憶測にとらわれて事務手続きをすると、業務に支障がでますのでご注意ください。