いつも参考にさせていただいています。
早速ですが皆様の会社では労働時間の把握はどのようにしていますか。
弊社(製造業)は営業部門など一部を除き労働時間は
・ 届出が無い場合は所定労働時間通り
・ 届出(遅刻早退、残業、休日出勤等)がある場合は応じて増減
としています。
タイムカードは使っていますが、始業終業時刻と出退勤時刻、届出との照合用に利用しています。 アルバイト時代も含めこれまでの小職の経験ではほぼ同様でした。
タイムカードで気になるのは打刻時刻と実労働時間との違いが大きい場合です。
弊社にはラッシュ時間を避けて始業時間よりもかなり前に出社する社員がいて、タイムカードの打刻時刻と実労働時間の記録に大きな差異があります。(早出の指示がない限り労働時間には算入しないことは本人も承知しています。)
何らかのトラブルの際に事情を知らない第三者から「サービス残業」と取り上げられるのも業腹です。
弊社では遅刻早退、外出、休暇など勤怠に係る届出はありますが、仕事以外で会社にいる時間について何か記録したほうがよいのでしょうか?
皆様の会社でタイムカードと実労働時間の時間差異について、取組があればお教え下さい。
よろしくお願いいたします。