お世話になっております。
すみません、恥ずかしいのを承知で、以下の2点について質問させていただきます。
1つ目は、皆様の会社では、党務管理や労働基準法等について、どなたに相談し、また解決していますか?
というのも、私は総務に異動になり3年目なのですが、
私達の会社では、今まで労務管理について、
社労士の先生などの専門家に相談をしたことが殆どなく、
また相談するためのお金も潤沢のあるわけではないので、
できる限り自分たちで調べ、また検討し、解決の方法を探ってきました。
しかし、法律自体が理解できなかったり、法的にアウトであったり、
その法律を自分達の会社にどう当てはめたらよいのか解決策が見出せず、
何年も何年も先送りにしてきたであろうものも多々あります。
そして、昨今の働き方改革による法改正などにより、
今のままでは法律違反になってしまうため、改善策を各事業所に提示しても、
現場の理解がなかなか得られず、反発に遭い、
違反が野放しになっているものもあります。
私は後ろめたい思いをしたくないので、改善すべきものは改善すべく、
時々労働基準監督署に相談に行くのですが、ある時上司から、
「労基署に頻繁に相談に行くと、目をつけられて立ち入り調査の対象になるのではないか?」
と言われ、相談に行くのがよろしくないような雰囲気になっています。
これって、どうなんでしょうか?
2つ目として、労基署に頻繁に相談に行くと、
そのように見られてしまうことってあるんでしょうか?
以上2点について、皆様のご意見をお聞かせいただければと思います。
よろしくお願いします。