いつも勉強させていただいております。
総務勤務の者です。
「働き方改革」等の締め付けまた近年の不景気の煽りをうけ現在弊社では
残業を抑え運用しております。
従業員からは「もっと稼ぎたい」「稼げないなら副業(アルバイト)したい」等の意見があり弊社としては今まで「基本副業は禁止」としておりましたが、そうも言ってられずまた法律てきにも「時間外での副業は会社としても縛れない」との事のようなので、会社としては「本人が副業申請し会社が適当と判断した勤務時間、副業先、勤務内容」を加味し許可をとった者のみ勤務可能とし就業規則にも記載しようと考えております。
質問させて頂きたいのは、申請を出す従業員に対し注意喚起として「副業先への社会保険・労働保険等の手続きについて会社は一切関与しない」また「副業先への移動中・勤務中でのケガ等は副業先での管理になるので会社は関与しない」等の文言を載せても問題はありませんか?という質問です。
また無知な質問なのですが、副業先でのケガや病気で病院を利用した場合、弊社発行の保険証を使用した場合の弊社の負担は増えますか?副業先での労災申請を促すことは可能なのでしょうか?
何を言いたいかというと、副業勤務中に対しての事務的な事や、会社が負担することは避けたいということです。
無知な質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。