こんにちは。
給与担当のものです。
弊社、コロナ対策で急遽 在宅勤務を導入しました。
今の所期間は19日までで、状況に応じて延長ということになっています。
業務内容に応じて、在宅期間はまちまち。
全日できる方もいれば、1日もできない方もいます。
その場合の通勤手当について
通常の給与では、1カ月の定期代で出金していますが、
在宅だと物理的に会社にこないので通勤手当の支給はなくても
いい気はします。
会社に出社した日数のみの実費支給にするか、
通常通り、の支給で変更しないか
他の会社はどうしていますでしょうか?