一難去ってまた一難。
若い社員が発熱したとのことで、職場長から勤務について指示が欲しいとのこと。
(休みで寝ていたら、メールがきた。おそらくコロナ感染)
基本は自宅待機で、検査結果が陰性でなければ出社はダメだ。
いつまで?
経験があるといっても、私は人事パートなので、そこから先は偉い人に伝えて、その指示をお仰いでくれと言っておいた。
そこから先は→偉い人→一番偉い人→また私に戻ってきた。
偉い人に指示をえもらえ→偉い人でも指示を出せるわけがないだろう→一番偉い人から会って緊急に対策案を練りたいとの理由で私に戻る。
今日聞いて今日の話だから、結論は、私にもわからない。
まずは、当人が公的機関に相談→自宅待機(様子見、結果がわかるまで)→その後、会社、公的機関、当人(家族)と連携していくしかない。
そもそも、1週間数日の勤務契約なのだが、休みに関係なく社員から連絡が来る(既に仕事が多すぎて家に持ち帰っている状態なのだ)。
上が”休みでも連絡は取れるのだから、私に聞けばよい”と言ったから、連絡網でもそうなってしまった。社員、それぞれに罪はないのだが、私も高齢なのでそういうやり方は限界に近づいてきている。
(細かい文字が見えない、漢字が書けない、頭の回転が悪い、業務知識も忘れがち)
最低賃金の給与を上げて欲しいのではなく、そういう労働の仕方そのものが限界なのだよ(辞めたいのだが、代わりの人がいない)
一番偉い人には、どのように説明したらよいのだろうね?